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Travail décent et Intégration sociale

Quels leviers concourent au développement durable ?

L’étude conjointe OIT/PNUE de mai 2012 (2) montre que l’économie verte peut créer davantage d’emplois de qualité, sortir les gens de la pauvreté et promouvoir l’inclusion sociale.

Elle établit ainsi que l’emploi et l’insertion sociale sont inhérents à toute stratégie de développement durable.

D’autres déclarations (FMI, Union européenne …) confirment les constats de cette étude, relatifs au travail décent :

« …

    1. Le modèle de développement actuel est également inefficace en ce qui concerne l’emploi productif et le travail décent.
    2. il existe un véritable potentiel pour créer davantage de possibilités de travail décent… (ndlr: 60 millions d’emploi générés avec la transition vers l’économie verte).
    3. Cette approche doit reconnaître les problèmes spécifiques à chaque pays et à chaque secteur tout en garantissant que des possibilités de travail décent et d’inclusion sociale sont obtenues.
    4. Garantir que l’emploi, le travail décent et l’inclusion sociale sont consubstantielles à toute stratégie de développement durable … (ndlr : le 2° volet de la mise en œuvre d’une stratégie à trois piliers  …)

… »
(1) L’OIT encourage le développement d’indicateurs sur le travail décent au niveau national. Présenté à la 18ème Conférence internationale des statisticiens du travail en 2008, son cadre conceptuel regroupe les indicateurs autour des 10 éléments fondamentaux de l‘Agenda du travail décent suivants : Possibilités d’emploi; Revenus adéquats et travail productif; Heures de travail décent; Conciliation du travail, de la vie de famille et vie personnelle; Travail qui devrait être aboli; Stabilité et sécurité du travail; Égalité des chances et de traitement dans l’emploi; Environnement de travail sûr; Sécurité sociale; Dialogue social et représentation des travailleurs et des employeurs.

(2) mai-2012 : www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_181792/lang–fr/index.htm

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