Hygiène et Sécurité : Bouygues Construction mutualise les bonnes pratiques internationales

15 à 20 % des accidents professionnels auraient pour origine la consommation d’alcool ou de drogues.

72 % des salariés ou personnels ayant reçu une formation à la prévention s’en disent satisfaits.

(Enquête INRS, sondage INPES/ANPAA/BVA/ANDCP, baromètre INPES 2012)

Au chapitre 6.4.3 [Relations et conditions de travail], l’ISO 26000 :2010 précise les domaines d’action appropriée au titre de la prévention en matière d’hygiène et Sécurité : « en tant qu’employeur, une organisation contribue à atteindre… un travail décent…. Il convient cependant que les organisations adoptent des politiques et des mesures pour assumer leur responsabilité juridique et leur devoir de vigilance en matière de sécurité ».

Dans son Document de référence 2012 de 360p (ed. du 09 avril 2013), le groupe Bouygues (1) rappelle que la stratégie RSE Groupe « repose sur la décentralisation et la responsabilité des métiers » et que « le respect des collaborateurs … se traduit par une politique active de prévention en termes de sécurité et de santé, et ce, particulièrement sur les chantiers ».

Au sein de la société mère, « la direction du développement durable & Qualité Sécurité Environnement (QSE) assure, en lien avec les directions fonctionnelles, la coordination de la démarche globale, ainsi que le partage et la diffusion des bonnes pratiques, notamment en animant des comités transverses ».

Cette démarche se traduit par

•    une attention aux « relations sociales constructives », aux conditions d’ « hygiène et sécurité », etc.
•    la cartographie des indicateurs (taux d’absentéisme, taux de fréquence des accidents de travail et taux de gravité…) « susceptibles de les illustrer dans le respect des spécificités de chaque métier ».
•    un management responsable et l’amélioration du travail collaboratif,
•    une plateforme de travail collaborative spécifique du groupe Bouygues (BYpedia) ;

… et se décline auprès (des différents et complémentaires comités) :

•    du comité “Amélioration du reporting social”,
•    du comité SIRH (système d’information Ressources humaines),
•    du comité d’Engagement formation annuel,
•    des comités transverses,
•    du comité Développement durable bimestriel,
•    du Comité local d’information et de concertation(Clic),
•    du comité d’entreprise européen,
•    du comité de Groupe France,
•    du comité Réagir (2003, travail de veille et de prévention des risques majeurs),
•    du CHSCT (Comité d’hygiène,de sécurité et des conditions de travail)et des partenaires sociaux ;

… dans le cadre de l’organisation des relations sociales (2).

Dans les métiers du Groupe, notamment ceux liés au Bâtiment, l’hygiène et la sécurité sont « la priorité de tous les collaborateurs du groupe Bouygues et ceci, depuis de nombreuses années ».  A titre d’exemple, fin 2011, la filiale Dragages Hong kong a ouvert un Safety Training Center, « bâtiment pédagogique unique ». Ce centre organise des ateliers pratiques entièrement dédiés à la sécurité. Tout nouvel ouvrier y est formé pendant une semaine.

Courant 2012, une étude a consisté à collecter des « bonnes pratiques » des filiales nord-américaines en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement, avec pour objectifs « de les déployer ultérieurement dans l’ensemble du groupe ».

L’analyse des résultats a permis d’entreprendre un plan d’action sur 2013.

Pendant la deuxième édition de la « Journée mondiale de la santé et de la sécurité », mi-juillet, Bouygues Travaux Publics (filiale de Bouygues Construction) a sensibilisé les 5 500 collaborateurs du groupe, ainsi que ses 2.500 sous-traitants. Objectifs : Zéro accident sur les 40 chantiers.

Étienne Renard, DRH de Bouygues Travaux Publics, précise : « Ce plan repose sur cinq piliers majeurs : la formation, la lutte contre les comportements à risques, la prise en compte des « presqu’accidents », le 5@11* et l’accélération de la démarche santé/ergonomie ».

« En deux ans, nous avons déjà réduit par trois le nombre total d’accidents » [ndlr : non précisé dans le document de référence], se félicite Étienne Renard.

On notera quelques données issues du DDR2012 :
Bouygues Construction
Taux de fréquence des AT …5,85
Taux de gravité des AT…0,36

Total Groupe (2012)
Taux de fréquence des AT …6,59
Taux de gravité des AT…0,44

Total Groupe (2011)
Taux de fréquence des AT …6,34
Taux de gravité des AT…0,36 (c)
(c) = Correction de l’historique 2011 à la suite d’un changement de méthodologie de collecte de l’information.

Certes, les résultats doivent encore être améliorés.

Les risques d’accidents sont identifiés. Le respect du « devoir de vigilance » et les initiatives prises [désignation des préventeurs Santé/Sécurité, Journée mondiale, formation et sensibilisation, méthode AMDEC …] sont de nature à favoriser le déploiement de « conditions de travail » décentes.

(1) Bouygues Construction ; Bouygues Immobilier ; Bouygues telecom ; Colas

(2) DDR 2012 : Relations sociales … 2.4.1 Organisation du dialogue social, notamment procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci

Sources

Code de la santé publique  – article L.1351-1 … En cas de litige relatif à l’application des deux premiers alinéas, dès lors que la personne établit des faits qui permettent de présumer qu’elle a relaté ou témoigné, de bonne foi, de faits relatifs à un danger pour la santé publique ou l’environnement, … (lire l’article presse Les Echos)

Code du travail – Article L4133-1 à L.4133-5 … Le travailleur alerte immédiatement l’employeur s’il estime, de bonne foi, que les produits ou procédés de fabrication utilisés ou mis en œuvre par l’établissement font peser un risque grave sur la santé publique ou l’environnement.

Code du travail – Article L.4141-1 … L’employeur organise et dispense une information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité et les mesures prises pour y remédier.

Code du travail  – article R.4612-8 … Le comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail est consulté avant toute décision d’aménagement important modifiant les conditions de santé et de sécurité ou les conditions de travail

Loi n° 2013-316 du 16 avril 2013 relative à l’indépendance de l’expertise en matière de santé et d’environnement et à la protection des lanceurs d’alerte, parue au JO n° 0090 du 17 avril 2013

Exercice du droit d’alerte économique : Droit du travail – article L. 2323-78

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