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Les pratiques RH et RSE des entreprises de croissance

Organisateur du Grand Prix des entreprises de croissance, Leaders League a analysé les pratiques RH et les démarches RSE partagées par ces organisations. Pierre-Etienne Lorenceau, le PDG, et Aurélie Judlin, directrice déléguée du pôle événementiel, répondent d’une même voix…Y a-t-il un profil type de l’entreprise de croissance ? Dans un premier temps, il s’agit de ne pas confondre les entreprises de croissance avec les start-up ou autres « gazelles ». Ensuite, si les entreprises de croissance ont des profils variés (en termes de taille et de secteurs d’activité), elles font, en revanche, preuve d’un dynamisme similaire et partagent un socle de valeurs communes. Elles témoignent également d’une réelle capacité à se remettre en question à chaque étape de leur croissance.

Source: business.lesechos.fr

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