« Dégenrer » les métiers, un processus de longue haleine

La mixité, il ne suffit pas de vouloir la mettre en œuvre. Encore faut-il pouvoir. Dans certains secteurs d’activité, les métiers restent très « genrés », compliquant un peu plus les objectifs de diversité des entreprises concernées. Pour lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, les responsables ressources humaines (RH) ou RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) n’hésitent pas à bousculer l’image des métiers, et à aller à la rencontre des jeunes.

Source: www.novethic.fr

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