L’écrit … révélateur de compétences !?

Pour optimiser vos processus de recrutement et répondre efficacement à la Gestion des Ressources Humaines, nous vous proposons un pack « Outils et Méthodes“.

Un OUTIL pour une aide à la décision et à la sélection.

Le traitement automatique des CV sous forme numérique sélectionne les profils proches ou ceux dont le contenu est identique aux mots clés. Nous complétons cette approche avec l’analyse sémantique.

• détecter la cohérence et déceler les « incohérences » du parcours, du profil, du descriptif de poste …
• identifier les richesses individuelles, révéler l’essentiel.

 

Une MÉTHODE pour l’amélioration de la performance.

Avec l’analyse sémantiqueétude du sens des mots, des phrases et des énoncés – , VOS apports enrichis par notre base d’expériences concourent à construire un « dictionnaire de mots et/ou d’expressions clés » et facilitent le « rapprochement offre-demande« .

L’analyse adresse le profil de compétences, la fiche de fonction, le parcours professionnel…, la Cvthèque – le portefeuille de CV, la short list , le lot de candidatures, la lettre de motivation

 

 

Les AVANTAGES de notre ASSISTANCE objective…

  • composer et mémoriser une grille de lecture de l‘offre d‘emploi en regard du CV,
  • créer un référentiel des caractéristiques du poste (missions et profil), un profil ontologique,
  • comparer les écrits, mesurer la convergence,
  • apprécier les aptitudes du candidat.

 

… pour répondre à VOS QUESTIONS CONCRÈTES.

Avec pour finalités :

  • une base pertinente de dialogue / communication,
  • un soutien stratégique à l’évaluation des compétences,
  • une fonction support fiable pour la prise de décision.

 

 

 

Publicités
%d blogueurs aiment cette page :