Entreprise libérée et holacratie bien-être au travail et intelligence collective

L’entreprise libérée l’holacratie sont-elles la solution au stress et au burnout qui guettent le bio et l’économie sociale et solidaire?

« Notons que, dénuée de label et de règles à suivre, l’entreprise libérée est d’abord une philosophie, et non un modèle figé. Chaque entreprise est encouragée à expérimenter et à créer sa propre méthode. »

Source : Entreprise libérée et holacratie bien-être au travail et intelligence collective

Baromètre QVT – 30% du NYSE Euronext engagent une politique « QVT »

Baromètre QVT – DDR 2013 d’un panel NYSE Euronext

 

QVT présentationConformément aux dispositions réglementaires, l’ensemble des sociétés cotées sur la Place de Paris (devenue NYSE Euronext) déposent leur Document de référence au cours du premier trimestre de l’année civile auprès de l’AMF (Autorité des marchés financiers).

 

L’exploitation de ces thésaurus par les outils et méthodes de LOG’ins Consultants livre les constats suivants :

54,3% des 167 documents de référence 2013 du panel NYSE Euronext cite le concept de « bien-être », mais seulement 29% positionne la « qualité de vie au travail » et/ou les « conditions de vie au travail » dans une démarche stratégique, notamment en citant, en engageant et/ou en développant un « plan d’amélioration » et/ou un « programme d’amélioration ».

 

Ces engagements et initiatives se déclinent via :

… la recherche d’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée (vie personnelle, vie familiale, vie associative, responsabilités familiales);

… des dispositifs variés visant à améliorer, aménager, articuler, concilier cet équilibre ;

… l’appréciation des bénéfices au regard de la conciliation des exigences de la vie professionnelle et de la vie privée ;

… l’optimisation, l’amélioration des « conditions de vie au travail » ;

… une attention affirmée et marquée pour favoriser le « bien-être au travail ».

… l’approbation et la diffusion d’une Charte autour de « l’équilibre vie professionnelle et vie privée ».

 

On notera que, dans 3% des documents, l’articulation entre vie familiale et vie professionnelle fait l’objet d’une organisation dédiée :

  • la pérennité des postes permettent aux collaborateurs une stabilité dans leur vie familiale.
  • les actions de lobbying sont menées « auprès des décideurs pour un meilleur équilibre entre travail et vie familiale« .
  • fournir un cadre de travail qui « facilite l’organisation de la vie familiale« .

 

Le même ratio s’applique à l’attention portée à la vie de la communauté :

  • participer à la vie des communautés locales sur le plan économique et sociétal.
  • participer harmonieusement à la vie des communautés
  • accompagner les échanges et les entrepreneurs locaux dans la vie des communautés.

Des marges de progrès sont assurément présentes…

A la lecture de ces observations, la question se pose : choix d’une stratégie de ligne éditoriale ou défaut d’une politique affirmée et factuelle ?

Baromètre de l’engagement des sociétés de cosmétiques Bio – L’Observatoire des Cosmétiques

Cosmébio dresse pour la première fois un Baromètre de l’engagement de ses sociétés membres dans du respect de l’Homme (RSE et Commerce Équitable) et du respect de la Nature (Environnement et Biodiversité).

Source: www.observatoiredescosmetiques.com

Les 3/4 des membres Cosmébio améliorent le bien-être de leurs salariés (+ 41 % !). 50 % des membres agissent pour diminuer les inégalités et les discriminations (+ 6 %). 62 % des membres participent au développement économique et social local (+ 13 %).

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Femmes : l’équilibre des temps de vie au service du bien-être en entreprise

L’amélioration du bien-être des salariés en entreprise compte depuis quelques années parmi les priorités des RH et des dirigeants : ils ont en effet compris la forte relation qui existe entre bien-être et productivité.

Source: www.journaldunet.com

(…) Pourtant, les entreprises demeurent peu flexibles en matière d’organisation du temps de travail, ce qui empêche nombre de salariés de concilier vie professionnelle et vie privée comme il se doit. …Une situation que les femmes sont les premières à subir.

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[Management] De bonnes conditions de travail pour une meilleure productivité

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Faciliter le bien-être des employés ne serait pas bénéfique que pour les employés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises. Une récente étude rapporte que, pour une entreprise, l’investissement que représente un programme de bien-être pour les salariés serait rentabilisé à neuf contre un.

congruence-RSO‘s insight:

(…) Parmi les bienfaits pour une entreprise, d’un tel programme, on peut retrouver une baisse globale de l’absentéisme, une meilleure productivité ainsi qu’un faible turnover qui coûte en général très cher aux entreprises.

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Une entreprise de Bernay (Eure) plébicitée par ses salariés pour ses conditions de travail

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« Pas à Pas », localisée à Bernay (Eure) est la 2è entreprise française où il fait bon travailler. C’est ce qu’il ressort d’une enquête menée auprès de 500 entreprises.

congruence-RSO‘s insight:

« Pas à Pas » propose Conseil en organisation, gestion management, support SAP®

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