Des grandes entreprises encore bien machos

Décriée comme de la discrimination positive, la loi Copé-Zimmermann a réussi à faire entrer plus de femmes dans les conseils d’administration. Mais l’accès aux postes de direction reste une course d’obstacles pour celles-ci.

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Conseils d’administration : quand féminisation rime avec professionnalisation

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L’échéance de 2017 approche : à cette date, les grands groupes français devront compter au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration, comme les y oblige la loi Copé-Zimmermann votée il y a 3 ans. En juin 2013, les entreprises cotées avaient atteint une moyenne de 23,4 % de femmes dans leur conseil. Pragmatisme, éthique, vision à long terme et professionnalisme sont caractéristiques de l’arrivée des femmes dans les conseils.

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Egalité professionnelle | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

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La part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 a atteint au 1er juin 30,3%, soit + 2 points en un an, selon les relevés du cabinet Ethics & Boards. Les entreprises du SBF 120 connaissent une progression similaire : la part des femmes dans leurs conseils d’administration atteindra 28,8%, soit +3,1 points.

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