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La mixité, un enjeu pour les métiers de demain

Patrick Bouvard écrivait récemment sur RH info : « La diversité est une réelle richesse pour l’entreprise ; c’est même l’une des composantes essentielles du capital humain. La diversité, c’est rechercher une complémentarité d’approches, de cultures, de visions du monde, de perception des réalités, de modes d’action… ». La mixité n’est-elle pas la première des diversités utile à l’entreprise ? Nous sommes tous et toutes concernés par cette question.

Sourced through Scoop.it from: www.rhinfo.com

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Plan de lutte contre les discriminations en entreprise : une première étape importante

Le 19 mai 2015, François Rebsamen a dévoilé 13 mesures concrètes que le gouvernement veut mettre en oeuvre pour lutter contre les discriminations en entreprise. Avec ce plan d’action, l’exécutif place cette question au rang de ses priorités. Si le contenu peut paraître timoré, il constitue pourtant une première étape importante vers plus de diversité.

Sourced through Scoop.it from: www.novethic.fr

À la suite d’un rapport rédigé par un groupe de travail [Rapport Sciberras] composé de plusieurs parties prenantes (employeurs, salariés, associations intermédiaires de l’emploi, chercheurs…), le gouvernement a opéré des arbitrages.

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« Dégenrer » les métiers, un processus de longue haleine

La mixité, il ne suffit pas de vouloir la mettre en œuvre. Encore faut-il pouvoir. Dans certains secteurs d’activité, les métiers restent très « genrés », compliquant un peu plus les objectifs de diversité des entreprises concernées. Pour lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, les responsables ressources humaines (RH) ou RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) n’hésitent pas à bousculer l’image des métiers, et à aller à la rencontre des jeunes.

Source: www.novethic.fr

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Trophées LSA de la diversité et de la RSE … en 2014

Trophées LSA de la diversité et de la RSE : les 13 actions qui ont marqué le secteur distribution / industriels en 2014

 

… »J’ai aimé : LSA à organisé la première édition le ses Trophées de la diversité et de la RSE. AU délà d’une récompense de plus, celle là est louable tant le sujet est difficile à traiter : les marques et industrie en parlant sont souvent taxée de récupération marketing, on se souvient tous du green washing en 2008, mais tellement nécessaire tout en étant un travail de l’ombre. »

 

Les partenaires de ces Trophées LSA : Henkel, Carrefour, Mondelez, Nielsen, CCDL Recrutement.

Et le soutien de : Accès pour tous. Association Française des Managers de la Diversité. Charte de la diversité en entreprise.

Source: www.le-furet-du-retail.com

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