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« Dégenrer » les métiers, un processus de longue haleine

La mixité, il ne suffit pas de vouloir la mettre en œuvre. Encore faut-il pouvoir. Dans certains secteurs d’activité, les métiers restent très « genrés », compliquant un peu plus les objectifs de diversité des entreprises concernées. Pour lutter contre ces stéréotypes qui ont la vie dure, les responsables ressources humaines (RH) ou RSE (responsabilité sociale de l’entreprise) n’hésitent pas à bousculer l’image des métiers, et à aller à la rencontre des jeunes.

Source: www.novethic.fr

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Trophées LSA de la diversité et de la RSE … en 2014

Trophées LSA de la diversité et de la RSE : les 13 actions qui ont marqué le secteur distribution / industriels en 2014

 

… »J’ai aimé : LSA à organisé la première édition le ses Trophées de la diversité et de la RSE. AU délà d’une récompense de plus, celle là est louable tant le sujet est difficile à traiter : les marques et industrie en parlant sont souvent taxée de récupération marketing, on se souvient tous du green washing en 2008, mais tellement nécessaire tout en étant un travail de l’ombre. »

 

Les partenaires de ces Trophées LSA : Henkel, Carrefour, Mondelez, Nielsen, CCDL Recrutement.

Et le soutien de : Accès pour tous. Association Française des Managers de la Diversité. Charte de la diversité en entreprise.

Source: www.le-furet-du-retail.com

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