Égalité entre les femmes et les hommes : droits et obligations

Inégalités salariales : Muriel Pénicaud a écrit à 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés. Une missive pour leur rappeler leurs obligations. En effet, en novembre dernier, la ministre du Travail et la secrétaire d’État à l’Égalité entre les femmes et les hommes avaient dévoilé un plan de lutte contre les inégalités salariales en entreprise accompagné d’un index pour mesurer les évolutions.

« Il n’est pas admissible que les femmes soient, pour le même travail, moins bien payées que les hommes« , pointe Muriel Pénicaud. “Les inégalités de salaires entre femmes et hommes sont une violence économique faite aux femmes”, a expliqué la secrétaire d’État Marlène Schiappa, “c’est pourquoi nous entendons y mettre fin”.

Ces sociétés ont jusqu’au 1er mars pour publier sur leur site Internet leur index de l’égalité, calculé sur la base de cinq critères, sur une échelle de 100 points au total. En deçà d’une note globale de 75 points, les entreprises risquent une pénalité financière dans un délai de trois ans à compter de la publication.

Les cinq critères :

  • L’écart de rémunération femmes hommes ;
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles ;
  • l’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) ;
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité
  • le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Sources : lejdd.fr ; forbes.fr ;


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Elles apprennent à négocier un meilleur salaire

L’écart salarial homme femme sur une vie représente 220 000 à 480 000 € ; au rythme où il se réduit, on atteindra l’égalité en 2186; à l’embauche, les femmes demandent 15 % de moins que les hommes…

Inégalités salariales hommes-femmes en Europe en 2018 (statistiques UE) @economiematin.fr

Afin de lutter contre l’écart salarial avec les hommes, Audencia, école de commerce de Nantes, donne aux femmes des outils pour oser demander une augmentation.

« On voit bien qu’il y a une question de posture, de conditionnement. Les femmes ont intériorisé les stéréotypes de genre », souligne Anne-Laure Guihéneuf, formatrice, responsable du pôle Études chez Audencia, école de commerce de Nantes. Elle ajoute : « Une femme qui négocie peut faire peur à un recruteur. »

Pour lutter contre cette injustice, Audencia a lancé Négotraining, une initiative inédite en France. Cette formation de trois heures, gratuite pour toutes, vise à leur donner « quelques clés » et des astuces pour obtenir de meilleurs émoluments. « On sensibilise aussi les responsables d’entreprises et les dirigeants. »

Inscriptions : digitaly-france.com/negotraining


Pour compléter votre lecture :


Source : Ouest France

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5 conseils pour engager une politique d’égalité salariale femme-homme

Souvent perçue comme une contrainte légale, la politique d’égalité salariale femme-homme est pourtant un vrai levier de performance et de motivation pour les salariés. Voici 5 étapes clés à suivre pour s’engager dans cette démarche et faire de l’égalité salariale une réalité.

(c) blog.plafonddeverre.fr

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Cinq conseils…

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(c) Chereau / Randstad

* le rôle du dirigeant, un rôle moteur : donner l’impulsion et entraîner toute l’entreprise.
* les écarts de rémunération : faire un état des lieux annuel.
* le rôle des managers : faire de ses managers des ambassadeurs. « Sensibiliser le management sur les indicateurs existants sur l’égalité salariale et sur les stéréotypes courants sur les femmes en entreprise« .
* les actions correctives : le dirigeant « doit surtout interpeler les managers sur les écarts de salaires constatés et les aider à porter un regard objectif sur les causes réelles« .
* les outils pérennes : la politique d’égalité salariale femme-homme doit s’inscrire sur le long terme. »L’entretien annuel ou la revue des talents sur les possibilités d’évolution de carrière, sont autant d’outils pour mettre la question de l’égalité salariale au cœur des pratiques RH« .

 

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