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La Redoute mise sur le « Made in Local »

Depuis 180 années, la Redoute tient bon depuis sa base historique à Roubaix. Les différents rachats – que ce soit par le groupe international Kering ou plus récemment aux Galeries Lafayette (août 2017) – n’y ont rien fait. L’entreprise de e-commerce reste ancrée dans le Nord, par son siège mais aussi ses actions sur le territoire.

L’entreprise y a massivement investi pour l’automatisation et l’amélioration de l’ergonomie. Elle y a associé une dizaine de salariés dès la conception. Objectif : concurrencer les plus grands sites e-marchands en gagnant en rapidité d’envoi. « Nous aurions pu faire des choix géographiques différents mais la notion d’ancrage a réellement pesé dans la balance, notamment pour garder les salariés, précise Camille Caron [coordinatrice RSE]. C’est la même chose pour nos prestataire« .

Face aux difficultés rencontrées par la population, La Redoute a aussi mis en place plusieurs actions locales de solidarité. Il y a quelques années, l’entreprise a créé avec Cyrillus, Movitex et Verbaudet une association pour favoriser l’égalité des chances par la formation professionnelle et la culture digitale.(…) La Redoute a aussi noué des partenariats avec plusieurs associations et établissements scolaires pour intégrer en stage découverte des jeunes sélectionnés en fonction de leur mérite, en 3e ou en lycées professionnels. D’autres sont destinés à des jeunes plus avancés ans les filières professionnelles.

Source : Novethic

Lien court : https://wp.me/p2OxiV-FW

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Pour les salariés, l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise

Le MEDEF, dans le cadre de ses travaux relatifs à l’égalité des chances et aux diversités, a créé en 2012 un baromètre national de perception de l’égalité des chances en entreprise. Reconduit en 2016, les résultats de la 5e édition ont été présentés ce matin à la presse.75 % des salariés Français pensent que le respect des diversités et l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise. C’est 17 points de plus qu’en 2012 à la création du Baromètre National de perception de l’égalité des chances par le MEDEF.

Toutefois « Les stéréotypes de genre ont aussi la vie dure, même si la tolérance à l’égard des comportements sexistes s’amenuise. »

Source : Plus de 7 salariés sur 10 estiment que l’égalité des chances est une priorité de leur entreprise

(Maroc) Loi handicap : une grande avancée

Une loi-cadre relative à la protection et à la promotion des droits des personnes en situation de handicap vient d’être publiée au Bulletin Officiel. Son apport  principal est qu’elle met en place les fondements d’un  système moderne à même de prendre en charge cette problématique dans sa globalité.

par CHENTOUF ABDELHAFID (www.challenge.ma)

Source : Loi handicap : une grande avancée

Agenda 22 : l’Ile de France s’engage en faveur du handicap

Agenda 22, c’est le nom de la politique engagée en faveur du handicap par la région Ile-de-France. 75 actions concrètes en faveur des 3 millions de Franciliens

Sourced through Scoop.it from: informations.handicap.fr

(…) Agenda 22, c’est quoi ? Il s’agit du nom donné aux « 22 règles standard sur l’égalité des chances des personnes handicapées » adoptées par l’ONU en 1993. Une référence à l’Agenda 21 relatif aux questions de développement durable. L’Agenda 22 est un cadre stratégique visant à l’accessibilité des personnes handicapées à tous les domaines de la vie. Plus que des discours, des réalisations concrètes !

See on Scoop.itPertinences sociétales

[AUTOMOBILE] Découverte de la Fondation PSA Peugeot Citroën

VROUM, VROOUUM ! Accrochez vous et mettez vos ceintures car carenews.com vous emmène toute cette semaine au cœur du mécénat de l’industrie automobile.…

Sourced through Scoop.it from: www.carenews.com

Mobilité et éducation : favoriser l’accès à l’éducation et à la culture par la mobilité, c’est mettre cette mobilité au service de l’égalité des chances ou donner une deuxième chance à des jeunes fragilisés…

C’est munie de cette conviction que la fondation défend l’accès à l’éducation aux côtés des associations, aussi bien au cœur des cités que dans les zones les plus rurales.

See on Scoop.itPertinences sociétales

2015-07 Revue de presse – notre sélection de contenu

Préambule

De la curation également disponible  sur nos pages Scoopit « Congruence rso« , qui agrègent Pertinences sociétales  (… e-adéquation RSE/RSO); Risques, Santé, Environnement (…les impacts des décisions sur la santé et l’environnement – Actualités RSE/RSO)L’Effet Lepidoptera (L’Effet Papillon ou la Représentation de l’influence d’un phénomène sur une situation ultérieure…  les actus du Web), nous en avons extrait quelques « piges remarquables », de notre point de vue.  

 

Afrique

  • Signature d’un financement entre l’UE et les États de la CEDEAO
    L’Union européenne (EU) a conclu mercredi avec les États de la Communauté économique des États de l’Afrique de l’Ouest un nouveau financement régional en faveur de la coopération jusqu’en 2020. Ce programme concerne trois domaines de coopération : la paix, la sécurité et la stabilité régionale, l’intégration économique et le commerce au niveau régional et le développement durable des ressources naturelles et la biodiversité.

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  • Autonomisation des femmes et promotion de l’entreprenariat féminin (Burkina Faso)
    Soutenue par la Banque Mondiale, la nouvelle stratégie nationale contient quatre (4) axes : accès des femmes aux moyens de production; création d’un cadre d’opportunité pour l’emploi et l’auto emploi des femmes et des jeunes filles; commercialisation des produits avec la création d’un marché viable; mise en place d’un cadre juridique et institutionnel pour l’appui à l’entreprenariat féminin. Les besoins sont estimés à 42 milliards de FCFA.

 

Communication

  • La réputation : un outil de performance économique ?
    Lobbying, influence, affaires publiques, e-réputation, affaires sociales : autant de mots pour essayer de se connecter avec les parties prenantes, et notamment avec l’opinion publique et/ou les sphères représentatives. Comment mesurer l’influence de la réputation sur la performance économique de l’entreprise ? Si une crise se révèle, le relationnel devient urgent…

Conditions de travail

  • Le Qatar plaide coupable pour les conditions de travail des migrants
    Le nombre de travailleurs migrants au Qatar est estimé à 1,6 million. Le Qatar a admis ce 29 juin 2015 que «beaucoup reste à faire» pour améliorer les conditions des travailleurs migrants. Cette réaction fait suite aux nouvelles critiques émises sur la lenteur des réformes envisagées par ce pays, qui doit organiser la Coupe du monde de football en 2022. Lire l’article sur lequipe.fr

 

Corruption & activités illicites

Brest_militaires_colloque piraterie juin15Piraterie maritime : « L’Afrique doit se doter de sa propre architecture sécuritaire »
Dans le cadre de la continuité du sommet de Yaoundé de juin 2013, consacré à la lutte contre la piraterie maritime dans le Golfe de Guinée, plusieurs chefs d’état-major africains participent, à Brest en France, à un séminaire sur la question.

 

 

A noter l’émergence croissante de cas de corruption, relevés par la Justice

  • La corruption a coûté près de 2 milliards d’euros à Petrobras
    Le groupe pétrolier brésilien Petrobras a évalué à 6,2 milliards de réais (près de deux milliards d’euros) ses pertes liées au vaste système de corruption mis au jour par la justice, lors de la présentation de ses résultats financiers audités pour 2014. Paulo Roberto Costa, un ancien directeur de Petrobras, a été assigné à résidence jusqu’à octobre 2016 pour blanchiment d’argent et participation à une organisation criminelle. (avril)
  • Fifa: une enquête très complexe sur plus de 100 connexions bancaires
    Le procureur général de la Confédération helvétique en charge de l’enquête sur les soupçons de corruption concernant l’attribution de deux Coupes du monde de football à la Fifa a estimé que l’enquête était « très complexe » et qu’elle serait « longue ».
  • La justice suisse étudie 81 cas suspects
    Les cas suspects de blanchiment d’argent dans l’enquête sur l’attribution des Coupes du monde de FIFA 2018 (Russie) et 2022 (Qatar) s’accumulent.
  • Recrudescence des activités illicites au Canada
    Les autorités policières ont été passablement occupées dernièrement sur la voie maritime du Saint-Laurent près des frontières québécoise, ontarienne et américaine alors que l’arrivée des belles températures a entraîné une recrudescence des activités nautiques et illicites.
  • Portugal: un ex-ministre arrêté pour corruption
    Un ancien ministre socialiste portugais, Armando Vara, a été arrêté hier à Cascais près de Lisbonne dans le cadre de l’affaire de corruption impliquant l’ex-Premier ministre José Socrates, en détention provisoire depuis sept mois, a annoncé le parquet général.
  • Chine: le vice-président de la Cour suprême soupçonné de corruption
    Xi Xiaoming, 61 ans, juge à la Cour suprême depuis 1982, est soupçonné de « graves atteintes » à la discipline du parti et « infractions à la loi », selon la Commission centrale d’inspection disciplinaire (CCID) dans un court communiqué publié sur son site internet.
  • Roumanie : le Premier ministre mis en examen pour corruption
    Victor Ponta est accusé de 17 infractions de faux en écriture, de complicité d’évasion fiscale et de blanchiment pour des faits remontant à 2007-2011.
  • Vatican. Le pape pourfend les idéologies et la corruption
    Le pape François, en tournée en Amérique du sud, a appelé samedi à Asuncion (Paraguay) à se méfier des idéologies menant aux dictatures. Le souverain pontife souhaite également la fin de la corruption et une lutte tous azimuts contre la pauvreté.

 

Droits des Enfants

  • Maroc : le nouveau visage de l’esclavagisme
    Selon le « collectif pour l’éradication du travail des petites bonnes », entre 60 000 et 80 000 fillettes de 8 à 15 ans sont exploitées comme domestiques au Maroc. Une forme de traite humaine perdurant dans ce pays demeuré très inégalitaire, et qui touche la majorité des pauvres. Comment en est-on arrivés là ? Et comment s’en sortir ?
    Hicham El Moussaoui pointe, entre autres, la rareté des opportunités d’emploi, l’évolution du mode de vie des marocains et l’appel à un « substitut domestique » pour assurer certaines tâches ménagères, ainsi que les services quotidiens (rareté de crèches, transport scolaire…) à domicile. La demande de « bonnes » s’est donc accrue. Le manque de protection juridique en ce qui concernent l’emploi de mineurs et le travail des « jeunes filles », le constat de sévices,   … donnent un nouveau visage de l’esclavagisme. Il note également l’installation d’agences de placement du personnel de maison et l’absence de réglementation de la profession. Et de conclure « Somme toute, le travail domestique n’est pas à combattre en tant que tel, mais c’est contre le travail domestique assuré par des filles mineures et toutes les formes d’exploitation qu’elles subissent, qu’il faudrait lutter. »

    • Hicham El Moussaoui est maitre de conférences en économie à l’université Sultan Moulay Slimane (Maroc) et analyste sur LibreAfrique.org
  • Droits des enfants roms : l’État condamné
    Des associations de défense des droits humains ont organisé un tribunal d’opinion à l’université Paris-8 à Saint-Denis pour alerter sur les violations de l’État à l’égard des droits des enfants roms.

Économie sociale et solidaire

Jean-Guy Henckel (conférence CQFD Cadres 78 du 24 juin 2015) (c) carlosgayoso

Jean-Guy Henckel
(conférence CQFD Cadres 78 du 24 juin 2015)
(c) carlosgayoso

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Égalité professionnelle

 

ONG

  • Aider les plus pauvres à se battre pour leurs droits
    Claire Hédon vient d’être nommée présidente d’ATD Quart Monde France à titre bénévole. Engagée depuis vingt-deux ans dans ce mouvement, elle explique ce qui fait sa singularité. Elle revient aussi sur les combats qu’elle a menés avec l’association, sur son parcours de militante et sur sa pratique journalistique qu’elle juge enrichie par sa rencontre avec les plus pauvres. Claire Hédon présente l’émission Priorité Santé à RFI.
Bibliothèque de rue en Thaïlande. ATD Quart Monde, 2011.  (c) ATD Quart Monde

Bibliothèque de rue en Thaïlande. ATD Quart Monde, 2011.
(c) ATD Quart Monde

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Au Québec, un nouveau collectif pour une réelle égalité

Malgré un mouvement féministe puissant et ancien, un nouveau collectif pour créer une véritable égalité entre les hommes et les femmes, vient de voir le jour au Québec. Un groupe de Québécoises, jeunes et moins jeunes veulent réagir d’urgence à la régression partout à l’oeuvre, y compris dans la « belle province ».

Lise Payette, femme politique québécoise, féministe, écrivaine, animatrice de télévision et de radio, reprend le combat face à la régression des droits des femmes

Lise Payette, femme politique québécoise, féministe, écrivaine, animatrice de télévision et de radio, reprend le combat face à la régression des droits des femmes

 

Pour ces femmes, il y a urgence d’agir : reculs des droits des femmes sur tous les plans, en particulier depuis que les politiques d’austérité frappent d’abord les femmes au Canada. « Nous régressons au lieu d’avancer », dit Lise Payette.

Les réactions se sont multipliées depuis la récente déclaration du chef d’état-major de l’armée canadienne, selon laquelle l’homme en uniforme cède parfois à des pulsions biologiques, parce qu’il est « biologiquement programmé« , pour expliquer les cas d’harcèlement et d’agressions sexuelles au sein des forces canadiennes en a fait grimper plus d’une aux rideaux, et à juste titre ! « La persistance des plaintes pour inconduite sexuelle dans l’armée est due au fait que les êtres humains sont biologiquement programmés différemment » a dit le haut gradé…

Depuis, il s’est rétracté en présentant ses excuses.

La lutte pour l’égalité homme-femme est loin d’être terminée.

source : TV5monde

Document de référence 2014 et Handicap… que publient les entreprises ?

lien court : http://wp.me/p2OxiV-mw

D’après la note d’information publiée sur le site de l’AMF (Autorité des Marchés Financiers)… « Toute société dont les titres sont admis aux négociations sur un marché réglementé ou un système multilatéral de négociation organisé peut établir, chaque année, un document de référence. Ce document d’information présente l’organisation, l’activité, la situation financière, les résultats et les perspectives de la société. »

Le document de l’Entreprise, accessible via la plate-forme de l’AMF, présente l’intérêt d’être le référentiel. Il est enregistré par l’AMF, en application de son règlement général, notamment de l’article 212-23, et conformément aux dispositions de l’article L. 621-8-1-I du Code monétaire et financier.

LOG’ins consultants a sélectionné 230 entreprises cotées et a exploré les contenus des Documents de référence [DDR], via la méthode de cotation appréciative ConvergenceRSO et son indice de valorisation de contenu.

Pour illustrer les bénéfices et atouts de sa gamme de services, LOG’ins Consultants s’est intéressée au domaine de l’Handicap. Que dit-on sur le sujet ? Comment se mobilisent les entreprises ? Quelles mesures sont mises en place ?

Rappel sur la notion de « handicap »

La loi n°2005-102 du 11 février 2005 fixe la définition du handicap

  • « Art. L. 114. – Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.»
  • « Toute personne handicapée a droit à la solidarité de l’ensemble de la collectivité nationale, qui lui garantit, en vertu de cette obligation, l’accès aux droits fondamentaux reconnus à tous les citoyens ainsi que le plein exercice de sa citoyenneté.
  • « L’État est garant de l’égalité de traitement des personnes handicapées sur l’ensemble du territoire et définit des objectifs pluriannuels d’actions. »

…Et rappelle l’obligation d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

 

Lire également :

…. Centres pour handicapés.

…. Documentation, chartes

 

1 français sur 2 sera porteur de handicap au cours de sa vie

sourcehandicap-entreprises

 

près de 35 % de la population se trouve en situation de handicap et au sein de cette population, 15 % présente un handicap durable et permanent.

sourceGuides_services_publics (handi)

 

 

 

 

 

    • D’après d’autres enquêtes :
      • 1,7 million de personnes sont atteintes d’une déficience visuelle (source : Drees) ;
      • 7 millions ont une déficience auditive (source : Drees) ;
      • 7,7 millions présentent un handicap moteur (source : enquête HID) ;
      • 2,8 millions présentent un handicap psychique (source : enquête HID) ;
      • 1,5 million présentent un handicap intellectuel (source : enquête HID).

Près de 80 % des situations de handicap sont invisibles. (lire)

 

Ce qui se dit sur les Documents de référence 2014 (année fiscale)

2% n’évoquent nullement le thème du handicap.

Pour les autres, la notion de handicap est abordée concrètement et regroupe une forte dominante liée à l’ « Emploi« , au travers, notamment, des domaines de l’insertion professionnelle et de l’intégration. Les engagements diffèrent .

Par exemple, l’une est très présente sur le recrutement et l’embauche de salarié handicapé, l’autre aura développé (ou développera) des relations avec les associations représentatives ou sectorielles, la suivante s’impliquera dans l’événementiel et les journées nationales liées à l’Handicap. Une autre évoquera sa clientèle et l’accessibilité aux services (tant par l’écoute que via l’accès facilité en ses locaux) , une favorisera l’émergence d’un club Entreprises et handicap, une s’intéressera aux jeunes élèves et étudiants handicapés (collégiens, lycéens, enfants), une portera attention au collaborateur souffrant de lourd handicap, une prendra toutes mesures d’appui à la famille et/ou parents d un enfant handicapé…

On notera que 42% du panel instituent des relations avec les ESAT et/ou les Entreprises adaptées ou Structures spécialisées, et que pour certaines (10%), la seule relation au handicap réside dans une convention contractuelle avec les ESAT et/ou Entreprises adaptées. La notion de « travailleur handicapé » en est une des illustrations. On notera qu’une et une seule entreprise porte attention au contexte professionnel de la Femme en situation de handicap (« femme handicapée », « travailleuse handicapée »).

Emploi et insertion professionnelle.

L’expression « insertion de la personne handicapée » est un marqueur essentiel dans les documents de référence du panel, puisque près de 2 entreprises sur 3 communiquent sur ce domaine. On attirera votre attention sur la portée sémantique différente entre «emploi de personnes handicapées » et « emploi des travailleurs handicapés ». 24% du panel présentent des statistiques sur leur effectif Handicap (nombre, pourcentage, taux, personnel).

En complément, peu d’entreprises utilisent le terme de « candidat » (handicapé, en situation de handicap…), quand on sait que la recherche d’emploi est décrite comme un parcours du combattant, pour le « demandeur d’emploi en situation de handicap ». Toutes les associations en évoquent les difficultés. Le même constat concerne les termes de « embauche » ou « employabilité » ou « mobilité » ou « reclassement ».

On appréciera les mentions faisant état du recrutement de personnes handicapées, voire « en cdi » ou « embauche directe d une personne déclarant un handicap », ainsi que celles nommant les salariés handicapés, la « reconnaissance de handicap interne » et les programmes d’aménagement (adaptation, ergonomie, aménagement horaire) des postes de travail. Et on citera également le projet d inclusion handicap.

Référent Handicap

Près de 60% des entreprises sont positionnées sur l’Égalité des chances. Près d’une entreprise sur 2 portent attention à la situation de handicap. 10% affirment avoir mis en place une politique Handicap (Charte…) et 12% ont signé un accord de branche et/ou triennal. Il est intéressant de noter qu’une entreprise mentionne avoir cartographié les bonnes pratiques.

Sensibilisation, formation, prévention, promotion, plate-forme intranet, e-learning …. Un ensemble de dispositions prises pour faire changer les stéréotypes et les aprioris des salariés/collaborateurs à l’égard du handicap…. « porter un autre regard », « faire connaître », « démystifier »… Pour propulser cette démarche, environ 9% du panel évoquent la création de postes « Chargé de mission », « Correspondant », « Référent », s’appuyant sur un réseau interne, des commissions, un programme Mission handicap, voire sur les résultats d’audit.

Sécurité

Prévention d une situation handicapante, prévention du risque lié au poste de travail, risque sanitaire pour la personne exposée, risques maladie incapacité, sécurisation du poste de travail, situations à risque de maladie… et handicaps résultants de maladies professionnelles ou zones accidentogènes sont cités dans 6 documents. Toutefois, 35% mettent en avant la « sécurité de la personne » et la « protection de la santé du collaborateur ».

 

ConvergenceRSO

Notre indicateur « Sim26k » situe les DDR 2014 du panel sur une fourchette de valeurs de 11,2% à 58,2% de convergence avec la norme internationale de comportement ISO 26000.

 

 

Femmes enceintes sous pression au bureau

Selon le Bureau de l’égalité des chances de la ville de Zurich, de plus en plus de futures mères perdent leur emploi. Le plus souvent, elles seraient poussées à partir.

credit photo : physiomultisoinsoutaouais.ca

credit photo : physiomultisoinsoutaouais.ca

 

Le cas n’est pas isolé, mais il illustre une pratique qui inquiète à Zurich: il y a peu, Julia F., politologue, annonce à son patron qu’elle est enceinte. Quelques semaines plus tard, son patron lui présente celle qui prendra sa place. Une histoire qui n’étonne pas Anja Derungs, cheffe du Bureau de l’égalité des chances de la Ville, rapporte lundi le «Tages-Anzeiger». «Les questions de femmes qui s’interrogent sur la manière de se comporter en cas de licenciement déguisé pour cause de grossesse s’accumulent ces derniers temps chez nous», confie-t-elle au quotidien zurichois. Une trentaine de femmes ont sollicité son service en 2009, 65 en 2013.

source : 20mn.ch

Consulter également le portail de la Conférence suisse des déléguées à l’égalité entre femmes et hommes. La Conférence suisse des déléguées à l’égalité regroupe les services et bureaux officiels chargés de la promotion de l’égalité au niveau de la Confédération, des cantons et des villes.

Conférence suisse des déléguées à l’égalité

Egalité hommes-femmes : Les Côtes-d’Armor premier de la classe.

Le Département des Côtes-d’Armor a obtenu le label « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes », délivré par l’organisme de certification Afnor.

Source: www.dinan.maville.com

(…) Il s’agit du premier Département à obtenir une certification dans ce domaine, et de la quatrième collectivité tout statut confondu. Outil de promotion des droits sociaux, le label reconnaît la démarche engagée depuis de nombreuses années par le conseil général en faveur de l’égalité des chances et des sexes au sein de ses services départementaux.

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