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Maroc : Nos communes se féminisent progressivement

La loi et le découpage électoral accordent aux femmes 27% des sièges à pourvoir. C’est aux partis de décider s’il y aura plus de présidentes de communes qu’aux dernières élections.

Sourced through Scoop.it from: www.lavieeco.com

(…) Un élu sur trois sera une femme. C’est désormais une garantie légale pour les femmes et une injonction, tout aussi légale, pour les partis politiques.

See on Scoop.itPertinences sociétales

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Salaires : les écarts se creusent pour les femmes en haut de l’échelle

La fracture salariale entre hommes et femmes est toujours d’actualité. La nouvelle édition du Rapport mondial de l’OIT (Organisation internationale du travail) révèle que les écarts se creusent entre hommes et femmes ayant les plus hauts revenus.

Source: www.courriercadres.com

(…) Les femmes devraient en fait toucher plus que les hommes… Selon le rapport, l’écart réel de rémunération peut être divisé entre une partie expliquée (mesurée par des caractéristiques observables susceptibles d’influencer la rémunération comme le niveau d’éducation) et une partie inexpliquée qui décrit le reste de l’écart une fois pris en compte ces indices. Et les discriminations persistent sur le marché du travail.

See on Scoop.itL’Effet Lepidoptera

Sarthe. « Les femmes sont partout, l’égalité nulle part »

« Le travail au féminin ». Pourquoi consacrer deux jours à ce thème ? Parce que 90 % des personnels de santé sont des femmes. Les femmes sont partout, l’égalité nulle part. Cette phrase n’est pas de moi, mais elle résume bien les constats que nous faisons dans les entreprises.

Source: www.entreprises.ouest-france.fr

Quatre cents médecins, infirmiers, ergonomes, psychologues du travail, techniciens en hygiène et sécurité sont adhérents de notre association (1) et font le constat de la division sexuée dans le travail.

 

(1) La Société de médecine et de santé au travail de l’Ouest

See on Scoop.itL’Effet Lepidoptera

Egalité professionnelle | Ministère des Droits des femmes, de la Ville, de la Jeunesse et des Sports

See on Scoop.itPertinences sociétales

La part des femmes dans les conseils d’administration des entreprises du CAC 40 a atteint au 1er juin 30,3%, soit + 2 points en un an, selon les relevés du cabinet Ethics & Boards. Les entreprises du SBF 120 connaissent une progression similaire : la part des femmes dans leurs conseils d’administration atteindra 28,8%, soit +3,1 points.

See on femmes.gouv.fr

Document de référence 2013 Société Générale : « convergence RSO » en progression

Dans son Document de Référence 2013, en date d’édition au 8 mars 2013, Société Générale « entend poursuivre sa priorité donnée à la satisfaction de ses clients ».

SocGen_REF2013bCet engagement et la « responsabilité d’entreprise » se traduisent par « la prise en compte des attentes de ses parties prenantes » (clients, fournisseurs, média, grand public, ONG, société civile (1) ), notamment en suivant le « bruit médiatique », via un « tableau de bord du risque de réputation ».  Ce tableau recensera des « données objectives » et présentera des « indicateurs de perception ».

Au plan général, le Groupe participe aux « journées de consultation des parties prenantes de l’OCDE ».

  •  l’indicateur « Ess26k » de l’offre « ConvergenceRSO » de LOG’ins consultants situe le document de référence 2013  du groupe Société Générale dans le 10° décile (groupe de tête) de son panel référence de 20 rapports annuels.
  • La cotation 2013 est en progression de 2,5 points par rapport à celle de 2012

Dans la perspective « RSO / ISO26000 » on notera singulièrement les mentions ci-après qui, soit émergent en 2013, soit progressent nettement (comparativement au rapport  2012)

  • Dialogue : « afin de construire leur employabilité sur le long terme » et « évoluer dans un environnement international et diversifié », chaque salarié  est « respecté et encouragé à exprimer son point de vue ».

Concernant le bilan des accords signés en matière de santé et sécurité au travail, des entités comme Société Générale SA en France, Parel, ALD France, ALD Germany ou Société Générale en Italie ont signé des accords sur le stress, les mutuelles ou la prise en charge de frais médicaux.

  • Vie privée : en février 2012, le Groupe reçoit son agrément luxembourgeois « pour une durée de 2 ans au projet Opportunités égales pour hommes et femmes initié en 2010 par les métiers de Banque Privée, Gestion d’actifs et Services aux Investisseurs au Luxembourg ». Cet agrément porte sur l’égalité de traitement entre hommes et femmes, l’égalité des femmes et des hommes dans la prise de décision et « la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée ».
  • Accès aux services : une attention est portée aux « démarches en faveur des étrangers ou Français d’origine étrangère ».
  • Respect des droits de l’homme : dans les relations avec les multinationales, « les sujets E&s (dont le respect des Droits de l’homme) sont intégrés dans le développement des activités avec les contreparties dans les différents pays ».
  • Cycle de vie « financier »: Le Groupe a initié une démarche Crédit responsable qui « veille à être respectueux du client emprunteur dans tout le cycle de vie du crédit, de l’octroi du prêt à son remboursement ».
  • Cycle de vie « environnemental » : dans la sélection des fournisseurs, Société Générale intègre des « critères d’analyse de cycle de vie du produit dans le cahier des charges ».
  • Loyauté des pratiques : dès l’année 2000, les actions engagées pour prévenir la corruption respectent  « les engagements dans le cadre du Pacte Mondial et du groupe de Wolfsberg ». Au travers d’entretiens, le Groupe vérifie « la correcte application des procédures ».
  • Consommation d’énergie : les mesures sont prises pour « améliorer l’efficacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables ».
  • Gaz à effet de serre (GES) : le Groupe respecte « les obligations prévues par la loi Grenelle 2 ».

De même, dans le domaine pétrolier et l’extraction minière, une attention particulière est portée sur les impacts potentiels des opérations de ses clients sur le climat.

  • Au plan sociétal, Société Générale adhère au réseau d’Institutions de Microfinance Visionfund, dont « l’objectif est d’aider les enfants défavorisés à travers le monde à atteindre une meilleure qualité de vie ».
  • Initiatives volontaires et engagements : le Groupe encourage ses clients à « participer à des initiatives volontaires » vis-à-vis des « objectifs de documents standards relatifs à la biodiversité ».

(1) Une réflexion avec les parties prenantes (clients, états, agences de développement, organismes de recherche, société civile) a été initiée…. Nous souhaitons ainsi promouvoir l’engagement de nos collaborateurs dans la société civile en cohérence avec les actions de mécénat et de sponsoring du Groupe.

Source : document de référence 2013

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