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Eiffage Construction travaille en mode start-up

Innovation : Eiffage Construction travaille en mode start-up et va tester les idées de ses salariés, fruits d’un challenge interne.

Capture page « Eiffage challenge #immo-inno »

Eiffage Construction fait phosphorer ses collaborateurs et testera, en 2019, les idées de ces derniers, issues d’un challenge interne (baptisé #immo-inno), focalisé sur le logement de demain. « Nous avons travaillé sur trois axes : les nouveaux services, le mieux vivre ensemble et les nouvelles technologies, indique Sofiane Chikh, directeur innovations de la ville au sein de la major du BTP. Nous avons reçu plus de 300 contributions ».

Après avoir constitué une trentaine d’équipes, composées de trois à cinq collaborateurs, six projets ont été retenus et sont passés devant un jury. « Nous les avons accompagnés et les avons fait travailler en mode start-up », poursuit Sofiane Chikh.

Lire+ sur lemoniteur.fr

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Eiffage Construction en lice pour le Prix RH Grand-Nord/Est

Lors du jury le 14 décembre, huit entreprises ont présenté leur projet RH, en vue de la prochaine édition du Prix des Ressources Humaines Édition Grand-Nord/Est. Le prix s’adresse aux entreprises ayant leur siège social ou un établissement situé dans la région Grand-Nord/Est. Il a pour but de récompenser les équipes pour leurs contributions au développement de leur entreprise et leurs initiatives innovantes en matière de ressources humaines.

 

8 projets en lice pour cette première édition en Grand-Nord/Est.

Le projet d’Eiffage Construction, « Matrice d’indicateurs RH », a pour objectifs d’aider les managers à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement, de formation et de mobilité des salariés. Un outil simplifié de mesure de la performance RH de chacun des établissements est mis à disposition afin de déterminer les écarts, mais également les potentiels individuels et collectifs.

Source : Michael Page

Prévention des risques : accord de partenariat entre l’OPPBTP et Eiffage construction

La société Eiffage construction vient de signer un accord de partenariat avec l’OPPBTP (1) pour améliorer la prévention des risques professionnels pour ses salariés et les salariés de ses sous-traitants.

Trois grands axes d’actions sont déclinés :

  • La promotion de la prévention du risque amiante au travers de séances de sensibilisation et de formation assurées par l’OPPBTP.
  • La mise en place d’une étude métier portant sur les conditions de travail des coffreurs bancheurs.
  • Le développement d’une politique de prévention auprès des sous-traitants des directions régionales.

Source : Le Moniteur

Lire également : Batiactu.com

Consultez nos articles sur le groupe Eiffage

(1) Organisme professionnel de prévention du BTP

L’OPPBTP et Eiffage Branche Métal ensemble pour améliorer les conditions de travail

See on Scoop.itPertinences sociétales

L’OPPBTP poursuit sa politique de partenariats en signant un accord avec Eiffage Branche Métal. Ensemble, ils analyseront les conditions de travail des opérateurs, agents de maîtrise et encadrants, afin de les améliorer.

congruence-RSO‘s insight:

Après Spie Batignolles, c’est Eiffage Branche Métal (ex-Eiffel) qui s’associe à l’OPPBTP pour améliorer les conditions de travail de ses employés. L’entreprise et l’organisme de prévention déploieront des démarches de formation « Adapt-BTP » (*), auprès du personnel de chantier et assureront un suivi.

(*) Il s’agit d’outils d’aide à la démarche d’amélioration des situations et postes de travail mis en place par l’OPPBTP et également déployés par les Services interentreprises de santé au travail (SIST BTP).

See on www.batiactu.com

Lire également notre article sur les lignes directrices  « Responsabilité sociale » de Eiffage Energia, filiale espagnole du groupe EIFFAGE.

Ville durable : une marque France pour fédérer les entreprises à l’international

Nicole Bricq, la ministre du Commerce extérieur, a lancé Vivapolis, le jeudi 26 septembre, au salon  Ecocity à Nantes. Une marque qui vise à structurer l’offre française à l’international sur les marchés de la ville durable.

Donner de la visibilité à l’international aux entreprises françaises positionnées sur les marchés de la « ville durable ». Tel est l’objectif de Vivapolis, la marque France lancée par Nicole Bricq, la ministre du Commerce extérieur lors du salon Ecocity qui se tient à Nantes jusqu’au 27 septembre.

Un site internet répertorie ainsi 80 entreprises dont une dizaine de grands groupes (Bouygues, Eiffage, Veolia Environnement, Schneider-Electric…) et leurs réalisations en France et à l’international si elles existent.

Lire nos articles sur Bouygues et Eiffage, ainsi « Quartiers verts« , un guide de partage des bonnes pratiques d’aménagement durable.

Source : Ville durable : une marque France pour fédérer les entreprises à l’international – Environnement.

Les lignes directrices de la Responsabilité sociale Eiffage Energia

Responsabilité sociale Eiffage Energia

… un système de gestion de la prévention révisé pour des parties prenantes « sensibilisées » et/ou « effectivement engagées/responsabilisées ».

Dans son site institutionnel, Eiffage Energia, filiale espagnole du groupe EIFFAGE, publie ses engagements de responsabilité sociale, éthique et environnementale. L’entreprise présente les lignes directrices de sa « Politique de sécurité et de santé », ainsi celles de sa « Politique de qualité et d’environnement ».

« Rigueur » (évaluation, contrôle, qualité, surveillance) et « Plan de prévention » (détection, gestion des risques, protection, sécurité …) en constituent les fondamentaux à des fins de réduction des accidents.

 

Fondamentaux et cible du Système de gestion de la prévention (arborescence terminotique)

Fondamentaux et cible du Système de gestion de la prévention (arborescence terminologique)

 

Il en ressort que le système de gestion de la prévention (sécurité, santé au travail …) repose sur des procédures internes régulièrement vérifiées selon le principe d’amélioration continue.

Cette approche présente les avantages d’une démarche collaborative : co-créer le système de prévention par le dialogue avec les parties prenantes,  co-veiller à la bonne application de ses mesures essentielles.

Le système répond aux exigences réglementaires (loi en vigueur) et normatives OHSAS 18001, ISO 9001, ISO 14001.

En 2010, BMJ Ratings a mené une mission d’audit sur l’ensemble des critères de la Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) du groupe EIFFAGE, et a procédé à la notation extra-financière du groupe, soit AAA+.

=> l’indicateur « Ess26k » de l’offre « ConvergenceRSO » de LOG’ins Consultants confirme cette note, car il situe le rapport développement durable 2011 du groupe EIFFAGE dans le 8° décile de son tout dernier panel de 20 rapports annuels.

Pour la communication « Responsabilité sociale » de la filiale EIFFAGE Energia,

=> l’indicateur « SimSA8k » de l’offre « ConvergenceRSO » de LOG’ins Consultants situe les pages du site Web à 15% de convergence avec la norme SA8000, alors que le rapport développement durable 2011 du groupe se situe à 32%.

Un alignement de la communication et des pratiques d’EIFFAGE Energia avec celles de sa société mère peut encore être accompli et mérite la mise en œuvre déterminée d’actions correctives.

Sources :
> Notation Eiffage par BMJ Ratings
> Pages Web « Responsabilité sociale » d’EIFFAGE Energia
> Rapport Développement durable 2011 du groupe EIFFAGE

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