DDR16 Arkema… RSE et amélioration des performances

Dans son document de référence 2016 (exercice fiscal 2016), publié sur la plate-forme de l’AMF (1) le 31 mars 2017,   Thierry LE HÉNAFF, président-directeur-général, déclare « Arkema s’est ainsi profondément transformé pour devenir un acteur majeur de la chimie de spécialités et des matériaux avancés (…) Cette transformation n’aurait pu être menée à bien sans l’engagement et la motivation de nos 20 000 collaborateurs à travers le monde qui ont participé, chacun à leur niveau et dans une culture commune d’exigence et de travail collectif, à la réussite des nombreux projets… »

Et d’ajouter…  « Arkema a fortement progressé dans le domaine de la responsabilité sociétale d’entreprise. Grâce à la priorité très forte donnée à la sécurité et à l’implication de tous les collaborateurs du Groupe, nos résultats dans ce domaine se sont très nettement améliorés, se situant désormais parmi les meilleurs de l’industrie. »

 

En comparant les documents de référence publiés sur 2 années consécutives (2017, 2016), on remarquera la forte émergence de thèmes ISO26000, à savoir :

  • l’amélioration des performances… en impliquant l’ensemble du personnel dans l’amélioration des performances des unités de production (…) en analysant et en constatant l’amélioration des performances environnementales du Groupe (empreintes environnementales hors énergie des six dernières années).
  • le cycle de vie…  pour évaluer la performance environnementale de certains de ses produits et à la demande de ses clients via une gestion responsable des produits.
  • le développement des compétences… [GRI – G4-LA10] des collaborateurs du Groupe en Chine. Son rôle concerne aussi les salariés pour l’ensemble de l’Asie en lien avec le directeur des ressources humaines de chaque pays de cette zone.
  • la lutte contre la corruption… [GRI – G4-SO4] en adhérant aux dix principes du Pacte Mondial de l’Organisation des Nations Unies normes internationale et en application des dispositions de la « loi Sapin II ».  Le Groupe a mis en place un programme de conformité (procédures, règles, guide, processus de contrôle et de réduction des risques, formations…).
  • la qualité de vie au travailLe bien-être et la qualité de vie au travail constituent également un axe important de la protection de la santé du personnel [prévention de la pénibilité, ergonomie des postes de travail, démarche de prévention individuelle et médicale du stress au travail] en proposant ateliers, conférences, journées… et la poursuite des actions de formation et de sensibilisation des managers. On notera que le siège social d’Arkema a reçu le Trophée 2016 Mieux Vivre en Entreprise (créé par le groupe français Rh&M) pour son approche innovante.
  • la santé humaine… en identifiant les substances pouvant avoir de graves répercussions [REACH (SVHC)] et en élaborant le dossier Fiche de Données de Sécurité (FDS) (cf. plateforme internet QuickFDS – programme Responsible Care®). Cette démarche initiée en 2008 répond ainsi aux attentes légitimes de la société civile.
  • une réponse responsable aux enjeux sociétaux (environnement, climat, accès à l’énergie et à l’eau potable, raréfaction des ressources…) et aux 17 Objectifs de Développement Durable (ODD), en structurant sa politique d’innovation autour de six plateformes d’innovation.

Bien qu’existants et éminemment remarquables, on notera le « recul » de thèmes ISO26000, tels que :

  • impact positif… les accords collectifs ont un impact positif sur les conditions de
    travail.
  • loyauté des pratiques
  • comportement responsable,  respect des droits de l’homme, travail forcé…

 

Quelle évolution dans le classement ConvergenceRSO ?

… une progression de 11 points est constatée par comparaison au panel DDR15. Notre cotation situe document de référence (exercice fiscal 2016)  dans le groupe de tête de notre panel des 100 documents de référence déposés auprès de l’AMF (1) au cours du premier trimestre de cette année 2017.

 

Autres sources d’information :

Nos actualités 

… Nos curation RSO, curation RSE

… Les impacts des décisions sur la santé et l’environnement (actualités RSE/RSO)

L’Effet Papillon ou la Représentation de l’influence d’un phénomène sur une situation ultérieure… (actus du Web)

Comment situer la communication (sociale, sociétale, environnementale…) des DDR par rapport à l’ISO 26000 ? Pour illustrer les résultats, nous vous invitons à lire notre livre blanc  Téléchargez le Livre Blanc (jan15) et à parcourir les pages de notre blog ConvergenceRSO et sa rubrique Cotation

 

Informations complémentaires

En savoir+ sur ArkemaArkema France ; la responsabilité sociétale; wikipédia (Arkema est un groupe chimique français, plus particulièrement de la chimie de spécialités et des matériaux de performance. Son siège social est situé à Colombes, dans les Hauts-de-Seine en France. Le groupe emploie 19 700 personnes dans 50 pays.)

Twitter : #docderef

Lien court : http://wp.me/p2OxiV-B4

(1) Autorité des marchés financiers

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IMERYS DDR16 vs ISO26000… empreinte environnementale : peut mieux faire

Entreprise française cotée sur Euronext à Paris (compartiment A), IMERYS a déposé son document de référence 2016 (exercice fiscal 2015) le 17 mars 2016 auprès de l’AMF (Autorité des marchés financiers).

(rappel : extrait du règlement général de l’AMF) Ce document de référence peut prendre la forme du rapport annuel destiné aux actionnaires. Dans ce cas, doit être fourni un tableau de concordance entre les rubriques qui figurent dans l’instruction mentionnée au premier alinéa et les rubriques correspondantes du rapport annuel.

Imerys_ddr16(FY15)(Extrait DDR16) Leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie, Imerys valorise, grâce à des procédés de transformation et de formulation élaborés, une vaste palette de minéraux pour apporter des solutions fonctionnelles à forte valeur ajoutée, telles que la résistance thermique ou mécanique, la conductivité, le pouvoir couvrant ou l’effet barrière. Celles-ci sont essentielles et spécifiques aux produits et procédés de ses clients dans les secteurs tels que les biens de consommation, l’équipement industriel et la construction.

 

(Wikipédia) Fondée en 1880, Imerys opère dans l’extraction et la transformation de minéraux et est leader mondial des spécialités minérales pour l’industrie. Imerys est présent dans près de 50 pays avec près de 250 implantations industrielles, dont 47 en France, et emploie près de 16 000 salariés. Son président-directeur général est Gilles Michel2.

 

En novembre 2015, Imerys est Lauréat du « Prix de la Relation Actionnaires » Les Echos, Investir – Le Journal des Finances et Mazars, dans la catégorie Prix Digital (Mid/Small Caps) pour sa chaîne vidéo Youtube « Imerys Replay« .

Pour information, les autres lauréats sont : BNP Paribas, Suez, Nanobiotix, Thermador Groupe, Société Générale, Innate Pharma, EDF et Air France).

Notre méthode d’analyse

Sur les documents de référence 2016 & 2015, LOG’ins Consultants a appliqué sa méthode d’analyse via sa gamme de services ConvergenceRSO, qui comprend :

  • un positionnement relatif (par comparaison avec un panel) > Quartile d’un panel de contenus similaires (standard ou personnalisé).
  • un positionnement détaillé, relevant d’expressions terminologiques (ET) et d’expressions voisines (EV) de l’univers de référence normatif.

Quelles tendances relevons-nous ?

En terme de cotation ConvergenceRSO, le DDR16 perd 1.1 point par rapport à DDR15 & DDR14, conséquences d’écarts sur l’alignement terminotique des rubriques Expert « Environnement » et « Ethique & Comportements ».

 

Environnement

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photo : investir.lesechos.fr

En 2015, Les déchets d’équipements électriques ne semblent pas faire d’attention particulière. Par contre, déchet dangereux et déchet industriel intègrent des processus de recyclage (en hausse par rapport à 2014).

Concernant la production de déchets dangereux, la portion non recyclée diminuait de 253 tonnes de 2014 à 2015 ; tandis que la portion recyclée augmentait de 530 tonnes.

Imerys a prélevé 40,1 millions de mètres cubes d’eau en 2015 et veille à ce que la transformation des minéraux ait  « un impact relativement limité sur les eaux de surface et les eaux souterraines ».

On constatera

  • Que les « eaux usées », l’ « eau de qualité » (« qualité de l’eau ») et/ou le « recyclage de l’eau » font peu ou prou objet de mention (5.4.4 Rareté et utilisation efficace de la ressource en eau). Fin 2015, environ 84 % des sites du Groupe étaient certifiés ISO 9001 (Système de Management de la Qualité) [80% en 2014].
  • Qu’en matière de pollution et gestion des déchets, des mesures de prévention, de réduction ou de réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement sont engagées (5.1.1 à 5.4.4)
  • Que « les matériaux hors spécification qui sont renvoyés dans les carrières d’Imerys sont comptabilisés comme déchets uniquement lorsque la réglementation le nécessite ».

Les effets de l’empreinte environnementale ne sont pas mentionnés.  Aucune mention concerne la COP 21 (événement, déroulement, impact…).

photo : imerys.com

photo : imerys.com

Toutefois, on notera les mentions postées sur le site institutionnel de l’entreprise (mai-2015) « Notre stratégie consiste à accroître nos connaissances et notre compréhension de l’environnement et, dans les zones sensibles, (…) la mise au point et le lancement, chaque année, de produits présentant un bénéfice pour l’environnement ;… »

Ethique & Comportements

(2014) la Charte De Développement Durable et  le Code d’Éthique et de Conduite Des Affaires présentent très clairement les engagements du groupe vis-à-vis de la conformité.

En 2014, le cabinet d’actuaire spécialisé Aon Hewitt, a participé aux travaux d’évaluation des engagements sociaux du Groupe, (…)

(2014/2015) (Gestion Responsable des Produits et engagement auprès des parties prenantes) Dans certains pays comme le Brésil, l’Inde, la Chine et l’Afrique du Sud, des responsables ou coordinateurs pays ont été nommés afin d’assurer localement la réalisation des engagements du Groupe dans le cadre de son Code d’Éthique et de Conduite des Affaires et des politiques qui lui sont associées.

(2015) Le Code exige également que le Groupe respecte un standard élevé de transparence et d’intégrité dans son engagement pour le développement de la politique publique au travers d’associations professionnelles bien établies et jouissant d’une bonne réputation.

(2015) Diversité, non-discrimination et égalité des chances : la Charte de la Diversité du Groupe fonde son engagement pour la promotion d’une plus grande diversité, aussi bien que son engagement pour l’égalité des chances et la lutte contre les discriminations.

photo : bourse.lerevenu.com

photo : bourse.lerevenu.com

On notera l’importance donnée à la politique RH (répondre aux attentes des salariés, notamment en matière de conditions de travail et de sécurité, de protection sociale et de développement professionnel) ; aux principes de conduite éthique tout au long de la chaîne d’approvisionnement (éthique des affaires, conflit d’intérêt, loyauté des affaires…) ; au respect de la liberté d’association ; au respect de la vie privée…

« Le Groupe s’engage également à respecter les réglementations en vigueur dans les pays où il est implanté, en particulier en matière d’hygiène et de sécurité, de non-discrimination, de respect de la vie privée, de non-travail des enfants, de rémunération et de temps de travail. En 2015, le projet “Talent Road Map” a été lancé pour dynamiser l’ensemble des processus Ressources Humaines notamment en matière de développement »

Toutefois, pour 2015, les engagements du Groupe sont moins affirmés, ainsi que les initiatives locales et le respect des règles, lois, réglementations, conventions…  et la satisfaction client.

 

IMERYS dans la presse nationale et internationale

 

Comment situer la communication (sociale, sociétale, environnementale…) des DDR par rapport à l’ISO 26000

Pour illustrer les résultats, nous vous invitons à lire notre livre blanc  Téléchargez le Livre Blanc (jan15) et à parcourir les pages de notre blog ConvergenceRSO et sa rubrique Cotation

 

Autres sources d’information :

Nos actualités

… Notre curation RSO

… Les impacts des décisions sur la santé et l’environnement (actualités RSE/RSO)

L’Effet Papillon ou la Représentation de l’influence d’un phénomène sur une situation ultérieure… (actus du Web)

 

lien court : http://wp.me/p2OxiV-uv