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RED for Executive Women®, projet artistique pour la promotion de l’égalité FH

RED for executive Women (R)

Le projet RED for Executive Women® est à l’initiative de Gaël DUPRET, photographe professionnel, qui a souhaité au travers d’un projet artistique promouvoir l’égalité Femmes-Hommes.

Ce projet donne la parole aux femmes,, à 100 femmes via un texte personnel et une pensée inspirante qui accompagnent les portraits dans les expositions itinérantes.

Arrêtez d’attendre, prenez ! La liberté a un prix, celui de l’accomplissement et de l’épanouissement. Cessons d’attendre en vain que l’on nous donne ce que nous possédons déjà : la liberté d’être !” (Goretty FERREIRA, fondatrice de L’Agence pour l’Entreprenariat Féminin)

 

Trois outils se déclinent pour transmettre le message :

– Expositions photographiques

– Conférences, forums, ateliers

– Coffret et livre photographique

 

30% des bénéfices de la vente des tirages photographiques seront reversés à des associations promouvant l’Égalité Femmes-Hommes.

La couleur ROUGE est le fil rouge de ces portraits

  • Rouge
  • Rouge pour les honneurs
  • Rouge pour les interdits
  • Rouge pour le danger
  • Rouge pour le sang
  • Rouge pour la vie…
  • Rouge symbolique

A ce jour, en 4 mois, plus d’un million de personnes suivent le projet via Linkedin et Twitter… consulter #REDforExecutiveWomen

Merci à Gaël de m’avoir invité à la soirée inaugurale de lancement, ce 27 novembre 2019, à l’ANNEXE, le bâtiment Art-Déco de la Mairie du 14ème arrondissement de Paris, sous le haut patronage de Muriel PENICAUD, Ministre du travail; Laurence ROSSIGNOL, Sénatrice de l’Oise; Carine PETIT, Maire du XIVè.

 

On en parle….

Suivre également

Permalien : https://wp.me/p2OxiV-X2

Chant – Hommage aux Femmes – ‘Bella Ciao’ Una mattina mi sono svegliato – O bella ciao, O bella ciao

Discours de Carine Petit, maire du 14è

Discours de Mme Muriel Pénicaud, ministre du travail

Gaël Dupret remercie chaleureusement tous les acteurs/actrices contributeurs au projet « RED for Executive Women (R) »

Salle de l’exposition, ANNEXE, bâtiment art-déco de la Mairie 14è

 

 

 

 

 

 

 

Méthodes agiles : effet de mode ou réelle révolution pour l’entreprise ?

Concevoir autrement les pratiques traditionnelles de gestion de projets, c’est le sens et le fondement de ce qui est aujourd’hui regroupé sous l’appellation méthodes agiles. Celles-ci regroupent des approches innovantes développées fin des années 80 et formalisées en 2001 par le Manifeste Agile. Elles reposent sur une vision incrémentale et itérative de la gestion de projet, consistant à avancer par répétition de cycles courts et de feedbacks servant à redéfinir peu à peu ce qui sera réalisé par la suite.

La simplicité – c’est-à-dire l’art de minimiser la quantité de travail inutile – est essentielle.

agilemanifesto.org/iso/fr/principles.html (capture extrait)

« Mettre en valeur ce qui va, et remettre en cause ce qui ne va pas pour l’améliorer grâce à des boucles rapides, est profondément ancré dans l’approche agile », concède ainsi Laurent Carbonnaux, coach agile au sein de cabinet de conseil Ekito.

Source : leblogexpectra.fr


Permalien : https://wp.me/p2OxiV-IV

Quand le génie et le handicap se tutoient à la tête des entreprises

Certains chefs d’entreprise souffrent de dyslexie ou d’autisme. Des troubles qui dans certains cas se transforment en de puissants moteurs de réussite

Source: www.letemps.ch

Contrairement aux idées reçues, les «têtes bien faites» ne tiennent pas toujours le haut du pavé en entreprise. En effet, des études montrent qu’il y aurait parmi les dyslexiques un nombre anormalement élevé de chefs d’entreprise. Ainsi, en Angleterre, alors que la dyslexie ne touche que 4% de la population, 20% des chefs d’entreprise ont été diagnostiqués comme présentant ce trouble.

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