Women’s entrepreneurship continues its upward trend

Women’s entrepreneurship is on the rise globally. In the past year, 163 million women were starting businesses across 74 economies worldwide, while 111 million were running established businesses – according to the GEM 2016/2017 Women’s Report, published today.

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Quand les femmes dirigent, la croissance revient

163 millions : c’est le nombre de femmes qui ont créé leur entreprise l’an passé, d’après un récent rapport de GEM (global entrepreneurship monitor) qui a étudié 74 pays. Par ailleurs, 111 millions de femmes dirigeaient des entreprises déjà constituées. Le taux d’activité entrepreneuriale des femmes a ainsi augmenté de 10%, réduisant au passage l’écart avec les hommes…  Si l’égalité était parfaite entre hommes et femmes, aussi bien en matière de participation au marché de l’emploi et de salaire que de taux entrepreneuriat, la France, par exemple, engrangerait 9,4 % de croissance supplémentaire sur 20 ans, soit 0,4 % par an, selon l’OCDE.

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lien court : https://wp.me/p2OxiV-FM

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Prenez du recul avec un administrateur indépendant

Difficile d’ouvrir ses organes de décision à des personnes extérieures. Les entreprises françaises sont encore peu nombreuses à appointer dans leurs conseils un administrateur indépendant [ndlr : ou administratrice indépendante], c’est-à-dire sans fonction exécutive dans l’entreprise et sans lien d’intérêt particulier avec elle (actionnaire significatif, salarié…). La pratique est pourtant recommandée par tous les codes de gouvernance (Afep-Medef, Middlenext…).

Selon une étude du cabinet de recrutement Eurosearch & Associés avec Opinionway, seules 8 % des PME et ETI ont déjà ou prévoient de recruter dans les trois ans un ou plusieurs administrateurs indépendants…

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Conseils d’administration : quand féminisation rime avec professionnalisation

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L’échéance de 2017 approche : à cette date, les grands groupes français devront compter au moins 40 % de femmes au sein de leur conseil d’administration, comme les y oblige la loi Copé-Zimmermann votée il y a 3 ans. En juin 2013, les entreprises cotées avaient atteint une moyenne de 23,4 % de femmes dans leur conseil. Pragmatisme, éthique, vision à long terme et professionnalisme sont caractéristiques de l’arrivée des femmes dans les conseils.

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Legrand presente sa demarche RSE et lance sa nouvelle feuille de route 2014/2018

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A l’occasion de son Assemblée Générale annuelle, Legrand a présenté hier sa démarche de Responsabilité Sociétale d’Entreprise (RSE) et dévoilé sa nouvelle feuille de route pour 2014 / 2018

congruence-RSO‘s insight:

Dans son rapport, le groupe LEGRAND accorde une grande place aux « collaborateurs » et encourage la « féminisation de l’encadrement ». La nouvelle feuille de route détaille 21 priorités, dont … « qualité des produits et de la lutte contre la contrefaçon »,  « viser  à permettre à 800 000 personnes supplémentaire de bénéficier à l’accès à l’électricité », « formation à l’éthique des affaires » (prévention du « risque de corruption »…), « partenariats industriels » …

 

Ayant acquis le « label relations fournisseur responsables » par Vigéo, le groupe Legrand consolide ses relations fournisseurs, points de rencontre entre sa « stratégie de développement » et « les défis environnementaux, sociétaux et technologiques ».

 

 

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