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RSE : les dirigeants des très petites entreprises restent à convaincre

Les principes de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) connaissent un succès grandissant. Pour répondre aux attentes, voire aux pressions de leurs parties prenantes, ou pour les anticiper, toujours plus d’entreprises innovent pour adopter des pratiques de management et des offres de biens et de services plus responsables, voire pour développer de nouveaux business models intégrant les enjeux sociaux ou environnementaux. Le but : améliorer l’impact social et environnemental de l’entreprise, tout en dopant sa performance économique.

Source: business.lesechos.fr

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Où en est la RSE au Maroc?

A l’occasion d’un prochain colloque sur la RSE, retour sur cette manière de penser l’entreprise et état des lieux de ce qu’il se fait au Maroc.

 

Organisé par le cabinet de conseil en RSE Déclic et la Confédération générale des entreprises marocaines (CGEM), l’événement a pour but de vulgariser le concept de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) auprès des entreprises marocaines en invitant des sociétés qui ont déjà initié une démarche RSE.

Source: telquel.ma

On reproche souvent aux entreprises d’utiliser la RSE comme moyen de communication, c’est ce qu’on appelle le « greenwaching ». Et Radia Cheikh Lahlou [directrice associée de Déclic] ajoute, « dans certaines démarches RSE, il y a du cosmétique mais les démarches de stricts ‘greenwaching’ sont de moins en moins possibles, les parties prenantes le font savoir ». Elle fait par exemple référence aux ONG qui épinglent souvent de grandes multinationales lors de leurs campagnes de publicité. On pense par exemple à Green Peace qui avait parodié une vidéo de Dove pour critiquer son utilisation de l’huile de palme.

 

Depuis 2007, la CGEM décerne un label RSE. Aujourd’hui, 69 entreprises sont labellisées. La certification est vérifiée régulièrement, et des entreprises l’ont déjà perdue.(…) Après une visite de travail il y a quelques années, le CNPS [Conseil national du patronat du Sénégal] a pris le label RSE de la CGEM comme modèle pour en instaurer un au Sénégal.

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À quand un vrai « community management » de la RSE?

Les grandes marques auraient tout à gagner à mieux communiquer sur leurs actions responsables, sur les réseaux sociaux.

À l’heure de la consommation responsable, les marques restent frileuses en matière de communication sur les réseaux sociaux. Le « Big brand report » (contenu payant), du cabinet de conseil britannique en communication durable Sustainly montre qu’elles continuent à traiter les sujets du développement durable de manière très institutionnelle, via leur rapport de responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

Source: www.youphil.com

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…le Conseil de l’UE adopte la directive sur la publication d’informations extra-financières

Le Reporting extra-financier est un élément fort du changement vers une économie mondiale durable basée sur la combinaison d’une rentabilité à long terme tout en assurant une justice sociale et la protection de l’environnement. Le reporting contribue également à la transparence des entreprises sur leurs impacts envers la société.
En date du 29 septembre 2014, le Conseil de l’UE a adopté la directive sur la publication d’informations extra-financières faisant suite à l’adoption de ce projet par le Parlement européen en février 2014. Tous les pays à l’exception de l’Estonie ont voté pour. La directive européenne représente la première législation continentale sur le reporting de l’information non-financière. Les parties prenantes comme les actionnaires, les investisseurs mais aussi plus largement les citoyens seront bénéficiaires de cette mesure. La directive doit désormais être publiée au Journal officiel de l’UE et entrera en vigueur dans 20 jours.

Source : blog-materiality-reporting.com

lire les communications de l’UE… Rapports non financiers, Responsabilité sociale des entreprises: une nouvelle stratégie de l’UE pour la période 2011-2014

lien court : http://wp.me/p2OxiV-g5

En Inde, des travailleurs migrants trompés et exploités par leurs recruteurs

« Dans un nouveau rapport portant sur les migrants originaires de l’État du Kerala travaillant en Arabie saoudite, Amnesty International Inde dénonce l’absence de réglementation adaptée en ce qui concerne les intermédiaires spécialisés dans l’obtention de visas et les agents de recrutement parfois malveillants, exposant les travailleurs migrants indiens à de graves violations des droits humains. »

Source: www.rse-et-ped.info

« Chaque année, les travailleurs migrants envoient des milliards de dollars en Inde et soutiennent des milliers de familles. Les autorités indiennes continuent pourtant à les abandonner à leur sort lorsqu’ils sont victimes d’abus. Il est temps que les droits des travailleurs migrants bénéficient de la protection qu’ils méritent », précise G. Ananthapadmanabhan, directeur d’Amnesty International Inde.

La contribution des ONG à la RSE

Les multinationales ont toutes désormais des départements de RSE et les ONG peuvent donc initier des partenariats avec elles pour le bénéfice de la communauté. En fait, toute ONG se doit aujourd’hui de nouer des liens avec de grandes entreprises privées, en leur démontrant que les objectifs du partenariat cadrent avec ceux de l’entreprise au niveau stratégique….

Source: www.horizons-decisionnels.fr

(…) Au final, les grandes entreprises ont encore trop souvent le réflexe de ne calculer les retours sur investissement des programmes RSE à court terme. Les ONG peuvent réellement aider les entreprises à réaliser leurs objectifs de long terme et à promouvoir un modèle d’entreprise du futur socialement plus responsable.

La RSE, un concept durable?

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La responsabilité sociétale des entreprises (RSE), aussi appelée responsabilité sociale des entreprises, est un « concept dans lequel les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales, et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes sur une base volontaire ». Énoncé plus clairement et simplement, c’est « la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable ».

congruence-RSO‘s insight:

Les thématiques RSE qui relèvent des directions des ressources humaines sont nombreuses : Processus de Recrutement, Gestion des talents, Employabilité, Diversité culturelle et linguistique, La lutte contre les discriminations… ou encore la reconnaissance et la motivation des salariés.

 

… une lecture à faire partager. Merci à l’auteur.

See on blogrhiaepoitiers.wordpress.com

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