Femme et invalide, un double handicap pour l’emploi

Le dernier rapport du défenseur des droits Jacques Toubon souligne les grandes difficultés que connaissent les femmes handicapées à intégrer le marché du travail. Un constat alarmant, alors que s’ouvre la 20e semaine européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées.
Être femme et en situation de handicap représente la double peine en France, à en croire le dernier rapport du défenseur des droits…

(…) Selon un bilan de l’association des paralysés de France publié la semaine dernière, le taux de chômage des personnes invalides a augmenté de 65% entre 2011 et 2015, pour atteindre les 21%. Le double du taux de chômage de l’ensemble de la population.

Source : Femme et invalide, un double handicap pour l’emploi

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5 conseils pour engager une politique d’égalité salariale femme-homme

Souvent perçue comme une contrainte légale, la politique d’égalité salariale femme-homme est pourtant un vrai levier de performance et de motivation pour les salariés. Voici 5 étapes clés à suivre pour s’engager dans cette démarche et faire de l’égalité salariale une réalité.

(c) blog.plafonddeverre.fr

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Cinq conseils…

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(c) Chereau / Randstad

* le rôle du dirigeant, un rôle moteur : donner l’impulsion et entraîner toute l’entreprise.
* les écarts de rémunération : faire un état des lieux annuel.
* le rôle des managers : faire de ses managers des ambassadeurs. « Sensibiliser le management sur les indicateurs existants sur l’égalité salariale et sur les stéréotypes courants sur les femmes en entreprise« .
* les actions correctives : le dirigeant « doit surtout interpeler les managers sur les écarts de salaires constatés et les aider à porter un regard objectif sur les causes réelles« .
* les outils pérennes : la politique d’égalité salariale femme-homme doit s’inscrire sur le long terme. »L’entretien annuel ou la revue des talents sur les possibilités d’évolution de carrière, sont autant d’outils pour mettre la question de l’égalité salariale au cœur des pratiques RH« .

 

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Maternité et travail…cherchez le père !

See on Scoop.itPertinences sociétales

Plafond de verre, temps partiel… En entreprise, une femme enceinte et une mère sont encore discriminées.

Tous les trimestres de congés maternité seront désormais pris en compte dans le calcul des retraites. Pourtant la maternité pénalise toujours la carrière des femmes, mises au placard ou à temps partiel pour s’occuper du foyer. Mais peu à peu les entreprises s’activent pour faciliter l’équilibre entre vie pro et perso, en impliquant aussi les pères.

congruence-RSO‘s insight:

(…) C’est une injustice de moins : tous les trimestres de congés maternité seront désormais comptés dans le calcul de la retraite, et ce pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2014.

See on madame.lefigaro.fr

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