Survey: Corporate responsibility improves staff recruitment and customer relations

Corporate responsibility, with an emphasis on environmental action, is resonating amongst staff and consumers, offering better recruitment options for firms that embrace sustainability agendas, a new survey has found.

But…

Half of the respondents claimed that developing CSR initiatives was “too time consuming”

Source : Survey: Corporate responsibility improves staff recruitment and customer relations

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L’usine AMIPI de Nantes vous ouvre ses portes le 10 janvier 2017

Par cette initiative, la Fondation souhaite faire découvrir son organisation unique et son outil industriel. Elle vous fera visiter son usine et vous présentera ses apprentissages et son processus « 1, 2, 3 insertion ». Ce sera également l’occasion d’évoquer les perspectives de recrutement de la Fondation.

Source : L’usine AMIPI de Nantes vous ouvre ses portes le 10 janvier 2017

La marque employeur, ce n’est pas que pour les radins

Le processus de recrutement engendre un coût pour l’entreprise. Mais pour optimiser ce poste de dépense tout en séduisant les meilleurs talents, il vaut mieux s’appuyer sur une marque employeur de qualité. C’est ce que rappelle l’étude Winning Talent de LinkedIn.

Sourced through Scoop.it from: www.lesechos.fr

See on Scoop.itL’Effet Lepidoptera

Eiffage Construction en lice pour le Prix RH Grand-Nord/Est

Lors du jury le 14 décembre, huit entreprises ont présenté leur projet RH, en vue de la prochaine édition du Prix des Ressources Humaines Édition Grand-Nord/Est. Le prix s’adresse aux entreprises ayant leur siège social ou un établissement situé dans la région Grand-Nord/Est. Il a pour but de récompenser les équipes pour leurs contributions au développement de leur entreprise et leurs initiatives innovantes en matière de ressources humaines.

 

8 projets en lice pour cette première édition en Grand-Nord/Est.

Le projet d’Eiffage Construction, « Matrice d’indicateurs RH », a pour objectifs d’aider les managers à prendre les bonnes décisions en matière de recrutement, de formation et de mobilité des salariés. Un outil simplifié de mesure de la performance RH de chacun des établissements est mis à disposition afin de déterminer les écarts, mais également les potentiels individuels et collectifs.

Source : Michael Page

Plan de lutte contre les discriminations en entreprise : une première étape importante

Le 19 mai 2015, François Rebsamen a dévoilé 13 mesures concrètes que le gouvernement veut mettre en oeuvre pour lutter contre les discriminations en entreprise. Avec ce plan d’action, l’exécutif place cette question au rang de ses priorités. Si le contenu peut paraître timoré, il constitue pourtant une première étape importante vers plus de diversité.

Sourced through Scoop.it from: www.novethic.fr

À la suite d’un rapport rédigé par un groupe de travail [Rapport Sciberras] composé de plusieurs parties prenantes (employeurs, salariés, associations intermédiaires de l’emploi, chercheurs…), le gouvernement a opéré des arbitrages.

See on Scoop.itPertinences sociétales

Une entreprise sur deux ferait des erreurs de recrutement

Recruter peu pour recruter mal.

Les embauches sont peu nombreuses et 50% d’entre elles seraient ratées. C’est ce qu’affirme une étude de CareerBuilder, menée en novembre 2012 dans les dix premières économies mondiales.

L’enquête ajoute que ces erreurs de profils ont des conséquences néfastes sur les entreprises concernées. Au rang desquelles on retrouve la perte de revenus, de productivité ou de défis manqués, de relations tendues avec les clients ou entre les employés.

Les Etats-Unis ont chiffré les conséquences de ces choix hasardeux: une erreur peut coûter jusqu’à 50.000 dollars outre-Atlantique tandis qu’en Allemagne, les frais s’élèvent à 50.000 euros pour 29% des employeurs, et à 50.000 pounds outre-manche.

Quelles peuvent en être les raisons ou les causes ?

… la crise ? le moral des travailleurs ? le profil du poste ? le profilage des candidats ?  le processus de recrutement ? le décalage avec la réalité du terrain  ? la surqualification par rapport au poste réel ? la diplômite aiguë ? le management ? la politique RH ? la perte de sens ? l’oubli – ou la méconnaissance – de l’humain (le « capital humain ») dans le processus ? …

Source :

Une entreprise sur deux ferait des erreurs de recrutement – 20minutes.fr.

Emploi des handicapés : les services du blog Talentéo

Premier incontesté des blogs de recrutement online en France à destination des personnels handicapés, la structure grenobloise souhaite accroître ses effectifs et part en quête de partenaires entreprises et investisseurs.

« job board 2.0 » et précurseur du recrutement via les réseaux sociaux, le site, commente Stéphane Rivière, fondateur et gérant, est une véritable plateforme de communication professionnelle pour la communauté du handicap, via les réseaux sociaux comme Twitter (avec 5 000 personnes en lien), et Facebook, postant de l’actualité sur les démarches handicap des entreprises et des collectivités, et offrant parallèlement du conseil à l’emploi.  …l’innovation 2.0 au service du recrutement, du handicap et de la diversité.

Une démarche RSE, qu’il convient de féliciter.

Source : Le Dauphiné