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5 conseils pour engager une politique d’égalité salariale femme-homme

Souvent perçue comme une contrainte légale, la politique d’égalité salariale femme-homme est pourtant un vrai levier de performance et de motivation pour les salariés. Voici 5 étapes clés à suivre pour s’engager dans cette démarche et faire de l’égalité salariale une réalité.

(c) blog.plafonddeverre.fr

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Cinq conseils…

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(c) Chereau / Randstad

* le rôle du dirigeant, un rôle moteur : donner l’impulsion et entraîner toute l’entreprise.
* les écarts de rémunération : faire un état des lieux annuel.
* le rôle des managers : faire de ses managers des ambassadeurs. « Sensibiliser le management sur les indicateurs existants sur l’égalité salariale et sur les stéréotypes courants sur les femmes en entreprise« .
* les actions correctives : le dirigeant « doit surtout interpeler les managers sur les écarts de salaires constatés et les aider à porter un regard objectif sur les causes réelles« .
* les outils pérennes : la politique d’égalité salariale femme-homme doit s’inscrire sur le long terme. »L’entretien annuel ou la revue des talents sur les possibilités d’évolution de carrière, sont autant d’outils pour mettre la question de l’égalité salariale au cœur des pratiques RH« .

 

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