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Pertinences sociétales – Mini-revue de presse du 25 janvier 2018

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L’économie des coopératives, qui pèse environ 2 500 milliards de dollars, tient son rôle dans l’élimination du travail des enfants – un fléau qui, bien qu’en recul, continue d’affecter 168 millions d’enfants dans le monde.
congruence-RSO‘s insight:
(…) Selon Simon Steyne, Directeur de l’unité du dialogue social et des partenariats au sein d’IPEC, nouer des partenariats avec les centrales syndicales nationales, les organisations patronales et avec les syndicats agricoles ou miniers par exemple est indispensable pour parvenir à des résultats positifs.

 


Pour Cycle Capital,  » l’un des principaux critères d’investissement est la ‘freedom to operate’ (‘FTO’, liberté d’opérer), à savoir la propriété exclusive d’un brevet« , explique Andrée-Lise Méthot. (Crédits : DR)

Créé en 2009 par Andrée-Lise Méthot, Cycle Capital Management, fonds d’investissement canadien pionnier dans le secteur des technologies propres, est l’un des actionnaires de Green Mantra, entreprise lauréate de Tech For Planet pour son expertise « unique en matière de recyclage du plastique« . Pour l’ancienne scientifique, cette startup illustre le principal facteur de succès d’une cleantech: la solidité de sa technologie et de ses brevets.

congruence-RSO‘s insight:
(…) D’une manière plus générale, nous considérons que la chimie verte est l’un des piliers de l’avenir de l’économie circulaire, l’enjeu étant d’offrir une alternative aux produits fossiles.

 


Importée au départ par les multinationales, la RSE intéresse de plus en plus les entreprises marocaines. Plusieurs référentiels sont disponibles pour se conformer aux meilleures pratiques de la RSE.

Parmi les concepts managériaux contemporains, la RSE est, depuis le début des années 2000, présente avec force dans les discours institutionnels des entreprises. Elle signifie, génériquement, l’intégration volontaire par les entreprises, dans leurs activités commerciales, des préoccupations sociales et environnementales. La RSE exprime, de ce fait, un engagement des dirigeants à prendre en considération, de manière systématique et en plus de leurs obligations légales, des intérêts qui favorisent les activités de leurs travailleurs, de leurs partenaires, et le développement durable de manière générale.

 


En 2005, Bagoré Bathily part du constat que près de 90% du lait consommé au Sénégal est importé sous forme de poudre alors que près de 4 millions de personnes, principalement des Peuls, vivent traditionnellement de l’élevage et pourraient produire du lait. Il a alors l’idée de créer une entreprise qui propose des produits à base de lait collecté localement et permette d’améliorer les conditions de vie des éleveurs.

L’usine de la Laiterie du Berger est prête en 2006, et la production démarre réellement en 2007.

congruence-RSO‘s insight:
(…) Par son caractère à la fois entrepreneurial et innovant au plan de la recherche d’impact social durable, La Laiterie du Berger devient un « phare » pour l’entrepreneuriat en Afrique. Elle a d’ailleurs reçu en octobre 2012 le prix « Africa Award for Entrepreneurship » .

 


Amundi, au travers de ses fonds d’épargne solidaires, investit pour ses clients dans des entreprises non cotées, innovantes, en croissance et générant un impact social et environnemental positif. Cette nouvelle opération permet à la Laiterie du Berger, acteur clé du secteur laitier, de se développer et de renforcer la résilience de la filière laitière au Sénégal.

 


La deuxième industrie la plus polluante de la planète n’a pas fini de nous inciter à acheter. Jusqu’à épuisement? Contre la mode jetable, des mouvements naissent et des marques se distinguent.

Soldes, Black Friday, fêtes de fin d’année et ventes privées… toutes les occasions sont bonnes pour acheter de nouveaux vêtements. Si bien que 30% de notre dressing n’est presque jamais porté, d’après une étude de l’agence de conseil britannique Wrap.

congruence-RSO‘s insight:
(…) «Le marché est très dynamique», assure Pauline Treis, coordinatrice en Suisse de l’association Fashion Revolution. Elle donne l’exemple du Green Showroom, une foire consacrée à la mode durable organisée à Berlin du 16 au 18 janvier: «Il y a quatre ans, il y avait peut-être 30 marques, maintenant il y en a 250», explique la jeune femme, qui a elle-même fondé sa marque de vêtements intemporels, Jungle Folk.

 


L’apport des migrants aux marchés du travail des pays d’accueil est souvent sujet à des perceptions et clichés négatifs qui se rapportent notamment à la tendance à travailler, au niveau de qualifications et à la volonté d’entreprendre. Des clichés démontés par l’OCDE qui vient de publier un rapport sur la contribution des migrants au développement économique des pays hôtes.
congruence-RSO‘s insight:
(…) l’organisation internationale s’est basée sur un panel d’une dizaine de pays qui accueillaient un total de 13,7 millions de migrants en 2015, soit 6% de l’ensemble des migrants établis dans des pays dits développés et 16% des migrants vivants dans des pays émergents. Si l’échantillon est réparti par région, les migrants africains représentent 15%.

 


C’est sur ce créneau de la récupération des textiles que se positionne Novation Recycling qu’Emmanuel Bouillin a créée il y a un peu plus d’un an, dans la grande périphérie de Dijon, à Mirebeau (Côte-d’Or).

La collecte des vêtements usagés ou simplement démodés a un potentiel énorme. Chaque Français achète en moyenne 11 kg de vêtements par an, soit l’équivalent de plus de 600.000 tonnes. Or, selon l’éco-organisme des textiles d’habillement, du linge de maison et des chaussures (TLC), guère plus d’un tiers de ce volume est collecté : 210.000 tonnes en 2016 dont 184.000 tonnes, une fois triées, ont retrouvé une seconde vie.

Environ 60% sont revendus en seconde main, le reste est transformé en chiffons ou effiloché pour retourner à l’état de matière première pour le rembourrage, l’isolation ou encore la fabrication d’autres textiles.

 


Si l’on se fie aux initiateurs de cette table ronde, la Rse consiste, pour une entreprise, à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans ses activités opérationnelles et dans la stratégie qu’elle met en place. Il s’agit également, pour une société, d’interagir avec les parties prenantes (clients, fournisseurs) pour intégrer ces préoccupations dans leurs relations. Révélant les conclusions du dîner-débat, les organisateurs ont précisé qu’« il faut retenir que l’entreprise fait partie de la société et qu’ensemble nous voulons construire une société nouvelle, une société d’avenir. Car l’entreprise est un leader social ».

 


La commission pour la science, l’éducation et la culture du Conseil des États (CSEC-E) a voté aujourd’hui l’entrée en matière concernant la transparence salariale. Certes, le problème de la discrimination salariale des femmes reste entier, mais une partie de la droite le reconnait enfin comme tel et se montre prête à soutenir le PS dans ses efforts visant à supprimer l’écart salarial entre les hommes et les femmes.
congruence-RSO‘s insight:
(…) La Constitution interdit depuis 1981 toute discrimination salariale basée sur le genre. Pourtant, cet article n’est toujours pas appliqué !

 


En Islande, une loi obligeant les entreprises à appliquer l’égalité salariale entre hommes et femmes vient d’entrer en vigueur. D’autres initiatives existent en Europe pour plus d’équité au travail. Voici quelques pistes inspirantes.

Si une loi sur l’égalité salariale existe en France depuis 1972, elle est peu respectée dans les faits. Très peu d’entreprises sont sanctionnées. Une situation que Marlène Schiappa, la secrétaire d’État à l’égalité femmes-hommes, a promis de faire évoluer.

 


L’affaire Weinstein a fait éclater des revendications pour l’égalité entre les hommes et les femmes dans le monde entier. Le secteur du travail n’est évidemment pas épargné. Dans Le Journal du dimanche, la ministre du Travail Muriel Pénicaud avance des pistes pour lutter contre les écarts de salaires.
congruence-RSO‘s insight:
(…) La ministre du Travail rappelle toutefois qu' »il y a des sanctions » déjà prises : « En 2017, plus de 1.700 entreprises ont été contrôlées car elles n’avaient pas d’accord sur l’égalité professionnelle, ni de plan d’action alors que la loi les oblige à en avoir un. » « Depuis 2013, plus de 3.000 entreprises ont été mises en demeure et 157 ont été sanctionnées« , poursuit-elle. Mais pour passer à la vitesse supérieur, elle estime qu’il faut désormais « miser sur l’engagement des chefs d’entreprise ».
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Ovseo : Gloria Paraiso-Jossou sur les pratiques RSE au Sénégal

Le panel RSE au Sénégal/Afrique et ODD présenté par la directrice de RS Consulting lors de la cérémonie de lancement officiel des activités de l’Observatoire des valeurs sociétales et éthiques des organisations (Ovseo) et présidée par Mme Ramatoulaye Dieng Ndiaye a permis « d’apprécier les  pratiques de la RSE/RSO au Sénégal à la lumière de la norme l’ISO 26000 et  à  l’aune des ODD », a martelé Mme Paraiso-Jossou. Qui poursuit que ce « panel a non seulement permis de découvrir la norme « hors norme » qu’est l’ISO 26000 considérée comme la référence sur le plan international en matière de responsabilité sociétale, mais également a permis de situer la perception qu’ont les entrepreneurs sénégalais en particuliers, et africains en général de la RSE/RSO ».

Source : Étiquette – ISO 26000