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L’open space ne facilite aucunement la communication !

Deux professeurs d’Harvard ont prouvé que la collaboration était loin d’être acquise en travaillant dans un open space. Contrairement aux idées reçues, les employés s’enverraient plus de mails, communiquant bien moins par la parole.

Ethan S.Bernstein et Stephen Turban ont mené de front une étude de trois mois concernant 52 employés de différents services (RH, ingénieurs, com…) d’une des cinq cents plus grosses entreprises américaines. Et le résultat est surprenant : 73% d’échanges en moins en comparaison avec des employés d’espaces cloisonnés !
En revanche, une autre communication s’envole : la communication virtuelle. Selon l’étude, les échanges par mails augmentent de 67% et par messagerie instantanée, eux, de 75%, après le passage en open space.

En l’absence d’un minimum d’intimité au sein d’un open space, les employés compenseraient en se construisant « des murs virtuels ». Au contraire, dans un espace de travail cloisonné, aller converser avec un collègue serait perçu comme une détente, « une pause ». L’open space serait donc une fausse bonne idée : la créativité ainsi que la collaboration serait favorisées par des espaces clos permettant une plus grande intimité physique et cérébrale.

Source : lesinrocks.com

 

Lire également :

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Permalien : https://wp.me/p2OxiV-Mx

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Pourquoi le télétravail ?

Emmanuelle Jardat est directrice Innovation et RSE chez Orange.

Source: www.jobsferic.fr

(…) S’agit-il d’un sujet RSE ?

On pense souvent au télétravail comme un élément essentiel de lutte contre la pollution, et c’est vrai, mais pas seulement : d’après nos études, en moyenne, un télétravailleur à domicile qui évite 32h de déplacement (par mois par exemple) évite environ 900 km en voiture et 190 kg de CO2, ce qui correspond à 950 € de carburant et maintenance pour la voiture et aussi 20% de productivité supplémentaire. Tous les aspects de la RSE sont donc touchés…

See on Scoop.itRisques, Santé, Environnement

Talents et télétravail vont de pair

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De nombreux employés accepteraient une réduction salariale afin de pouvoir travailler de la maison. Un élément que devraient prendre en considération les dirigeants d’entreprise, selon un sondage de Staples…

congruence-RSO‘s insight:

(…) Le tiers des employeurs confirment que le taux d’absentéisme au travail est plus faible et 65 % indiquent que leurs employés sont plus heureux.

See on www.droit-inc.com

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