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Privacy by Design : ma lecture des sept principes fondamentaux

credit photo : taylorwessing.com

 

Privacy by Design repose sur sept principes fondamentaux, et représente une solution permettant aux technologies d’évoluer sans porter atteinte à la vie privée des individus, une coexistence saine et pérenne du numérique et des individus.

 

Fondée sur le principe selon lequel la protection des données à caractère personnel ne pourrait être assurée par le simple respect du cadre légal parfois en décalage avec les technologies actuelles, d’après le Commissariat à l’information et à la protection de la vie privée de l’Ontario la protection intégrée de la vie privée s’applique à un trio d’applications globales : les systèmes informatiques, des pratiques responsables, la conception des systèmes et l’infrastructure des réseaux.

 

Source: www.journaldunet.com

(…) Il s’agit de rendre à la personne concernée le contrôle sur ses données. En respectant les sept principes fondamentaux développés par Ann Cavoukian, l’ensemble des entreprises qui traitent des données à caractère personnel pourront alors s’inscrire dans une démarche responsable et durable tout en bénéficiant d’un avantage concurrentiel.
On pourrait même considérer cette démarche comme la naissance d’une forme de responsabilité sociétale numérique des entreprises.

See on Scoop.itPertinences sociétales

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Femmes : l’équilibre des temps de vie au service du bien-être en entreprise

L’amélioration du bien-être des salariés en entreprise compte depuis quelques années parmi les priorités des RH et des dirigeants : ils ont en effet compris la forte relation qui existe entre bien-être et productivité.

Source: www.journaldunet.com

(…) Pourtant, les entreprises demeurent peu flexibles en matière d’organisation du temps de travail, ce qui empêche nombre de salariés de concilier vie professionnelle et vie privée comme il se doit. …Une situation que les femmes sont les premières à subir.

See on Scoop.itPertinences sociétales

Le travail, un tue-l’amour pour près d’un tiers des salariés

VIE DE COUPLE – Métro, boulot, dodo, et voilà une journée encore bien remplie. Le travail prend évidemment une place importante dans nos vies et ce d’autant plus que maintenant, nous ne sommes jamais vraiment déconnectés…

Source: www.huffingtonpost.fr

(…) Les chiffres varient en fonction du sexe, du statut professionnel, de la région et de l’âge. Les femmes seraient moins concernées: 76% déclarent réussir à bien dissocier vies professionnelle et personnelle, contre 66% des hommes. Les cadres sont plus touchés que les non cadres: 34% contre 28%.

See on Scoop.itRisques, Santé, Environnement

Maternité et travail…cherchez le père !

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Plafond de verre, temps partiel… En entreprise, une femme enceinte et une mère sont encore discriminées.

Tous les trimestres de congés maternité seront désormais pris en compte dans le calcul des retraites. Pourtant la maternité pénalise toujours la carrière des femmes, mises au placard ou à temps partiel pour s’occuper du foyer. Mais peu à peu les entreprises s’activent pour faciliter l’équilibre entre vie pro et perso, en impliquant aussi les pères.

congruence-RSO‘s insight:

(…) C’est une injustice de moins : tous les trimestres de congés maternité seront désormais comptés dans le calcul de la retraite, et ce pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2014.

See on madame.lefigaro.fr

Travail. Comment aider les salariés à décrocher !

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À l’heure où de plus en plus de salariés sont équipés de smartphones et d’ordinateurs portables, des initiatives apparaissent en Allemagne et en France pour protéger la vie personnelle après le travail par un droit à la déconnexion.

congruence-RSO‘s insight:

« Plus le travail empiète sur la sphère privée, plus les salariés font état de stress, de burn-out et d’incapacité à déconnecter. » C’est le principal constat d’un récent rapport compilant 23 études internationales commandé par l’Office allemand pour la sécurité et la santé au travail. Il faut dire qu’en Allemagne, les journées d’arrêts pour cause de troubles psychiques ont explosé de plus de 40 % entre 2008 et 2011.

 

Sous l’impulsion du puissant syndicat IG Metall, le constructeur automobile Volkswagen a décrété il y a trois ans une trêve quotidienne de réception de mails sur les téléphones professionnels. … Chez BMW, « une heure passée à répondre à une demande par mail le week-end, par exemple, peut être reconnue comme heure supplémentaire.  »

See on www.letelegramme.fr

Laurent Goulvestre : « En Inde, il faut s’occuper de la vie familiale de ses salariés »

See on Scoop.itPertinences sociétales

Analyse de la GRH indienne par Laurent Goulvestre, conférencier en entreprise sur le management interculturel et enseignant à HEC, qui donne quelques conseils à qui voudrait s’implanter sur place…

congruence-RSO‘s insight:

Lire également l’article de Julien Bouissou (Bombay, envoyé spécial)  [Journaliste au « Monde »] … ‘L’Inde, centre du monde pour Capgemini »…

http://www.lemonde.fr/technologies/article/2014/02/20/l-inde-centre-du-monde-pour-capgemini_4370021_651865.html

See on business.lesechos.fr

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