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Femmes : l’équilibre des temps de vie au service du bien-être en entreprise

L’amélioration du bien-être des salariés en entreprise compte depuis quelques années parmi les priorités des RH et des dirigeants : ils ont en effet compris la forte relation qui existe entre bien-être et productivité.

Source: www.journaldunet.com

(…) Pourtant, les entreprises demeurent peu flexibles en matière d’organisation du temps de travail, ce qui empêche nombre de salariés de concilier vie professionnelle et vie privée comme il se doit. …Une situation que les femmes sont les premières à subir.

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Le travail, un tue-l’amour pour près d’un tiers des salariés

VIE DE COUPLE – Métro, boulot, dodo, et voilà une journée encore bien remplie. Le travail prend évidemment une place importante dans nos vies et ce d’autant plus que maintenant, nous ne sommes jamais vraiment déconnectés…

Source: www.huffingtonpost.fr

(…) Les chiffres varient en fonction du sexe, du statut professionnel, de la région et de l’âge. Les femmes seraient moins concernées: 76% déclarent réussir à bien dissocier vies professionnelle et personnelle, contre 66% des hommes. Les cadres sont plus touchés que les non cadres: 34% contre 28%.

See on Scoop.itRisques, Santé, Environnement

Maternité et travail…cherchez le père !

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Plafond de verre, temps partiel… En entreprise, une femme enceinte et une mère sont encore discriminées.

Tous les trimestres de congés maternité seront désormais pris en compte dans le calcul des retraites. Pourtant la maternité pénalise toujours la carrière des femmes, mises au placard ou à temps partiel pour s’occuper du foyer. Mais peu à peu les entreprises s’activent pour faciliter l’équilibre entre vie pro et perso, en impliquant aussi les pères.

congruence-RSO‘s insight:

(…) C’est une injustice de moins : tous les trimestres de congés maternité seront désormais comptés dans le calcul de la retraite, et ce pour les enfants nés à partir du 1er janvier 2014.

See on madame.lefigaro.fr

Travail. Comment aider les salariés à décrocher !

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À l’heure où de plus en plus de salariés sont équipés de smartphones et d’ordinateurs portables, des initiatives apparaissent en Allemagne et en France pour protéger la vie personnelle après le travail par un droit à la déconnexion.

congruence-RSO‘s insight:

« Plus le travail empiète sur la sphère privée, plus les salariés font état de stress, de burn-out et d’incapacité à déconnecter. » C’est le principal constat d’un récent rapport compilant 23 études internationales commandé par l’Office allemand pour la sécurité et la santé au travail. Il faut dire qu’en Allemagne, les journées d’arrêts pour cause de troubles psychiques ont explosé de plus de 40 % entre 2008 et 2011.

 

Sous l’impulsion du puissant syndicat IG Metall, le constructeur automobile Volkswagen a décrété il y a trois ans une trêve quotidienne de réception de mails sur les téléphones professionnels. … Chez BMW, « une heure passée à répondre à une demande par mail le week-end, par exemple, peut être reconnue comme heure supplémentaire.  »

See on www.letelegramme.fr

Laurent Goulvestre : « En Inde, il faut s’occuper de la vie familiale de ses salariés »

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Analyse de la GRH indienne par Laurent Goulvestre, conférencier en entreprise sur le management interculturel et enseignant à HEC, qui donne quelques conseils à qui voudrait s’implanter sur place…

congruence-RSO‘s insight:

Lire également l’article de Julien Bouissou (Bombay, envoyé spécial)  [Journaliste au « Monde »] … ‘L’Inde, centre du monde pour Capgemini »…

http://www.lemonde.fr/technologies/article/2014/02/20/l-inde-centre-du-monde-pour-capgemini_4370021_651865.html

See on business.lesechos.fr

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