Pour optimiser vos processus de recrutement et répondre efficacement à la Gestion des Ressources Humaines, nous vous proposons un pack « Outils et Méthodes“.
Vos objectifs : progresser et mieux communiquer
LOG’ins Consultants vous propose 3 offres de services
… déclinables selon la demande.
… pour identifier et tirer parti de votre patrimoine RH et de votre capital humain.
=> à l’unité (un document).
=> par lots de documents.
=> aide à la décision.
L’expertise sémantique rend compte des données multicritères choisies.
INVENTAIRE : dénombrer, révéler, établir le Top Ten.
QUALIFICATION : analyser, cartographier, pré classer.
ZOOM : détecter, rechercher, élaborer un référentiel.
ÉVALUATION : comparer, apprécier, rendre compte, classer par pertinence, constater des tendances.
Notre engagement est de développer des pratiques de pilotage partagées et vous faire progresser dans l’aide à la décision.
DIRIGEANTS : Aide à la prise de décision, Profilage, Mesure de pertinence, Définition de fonction …
COACHS : Accompagnement objectif, Bilan de compétences, Recherche de tendances …
RH MANAGERS : Élaboration de profils de poste, Tri des CV, Détection des atouts et des singularités …
GESTIONNAIRES RH : Mesures objectives des compétences, Formation & connaissances, Fiches métiers …
Illustrations:
Processus de recrutement.
Après avoir construit ensemble la grille de référence du poste (le profil du poste, les missions, les compétences clés…), l’objectif de notre mission fut d’établir la cartographie des compétences des candidats en short list, de révéler les forces et faiblesses, puis d’aider à piloter le rapprochement offre-demande.
Au titre du résultat, nous avons construit le profilage des savoir-faire et compétences, identifié les points forts, alerté sur les « risques » et proposer une sélection du candidat.
Conseil en outplacement
Notre mission a consisté à profiler le parcours des candidats et à livrer une grille objective de compétences, en vue de repositionnement professionnel.
Accompagnement personnalisé
Nous avons aidé plusieurs cadres à revisiter leur communication professionnelle (personal branding) au travers de notre grille objective de compétences. Cette démarche est avérée être une base pertinente de dialogue et de communication. Résultat : reformulation du pitch, résumé de parcours professionnel, modification du CV et/ou du profil professionnel…
Convergence RSO 