Responsable diversité : un métier en quête de légitimité

L’Association française des managers de la diversité (AFMD) a révélé début mai une enquête inédite et qualitative réalisée auprès d’une cinquantaine de responsables diversité exerçant ou ayant exercé leur métier depuis le milieu des années 2000. En voici les principaux enseignements.

70% des responsables diversité sont des femmes.

Encore peu ou mal connue, la fonction diversité est parfois perçue comme marginale, trop éloignée du business, éclipsée par des enjeux RH jugés plus urgents, ou qualifiée de « politiquement correcte » destinée à entretenir ou à redorer l’image de l’entreprise. Peu la considère comme stratégique.

Source : Responsable diversité : un métier en quête de légitimité – Diversité – Focus RH

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Le facteur humain sonne toujours trois fois…

La fonction Ressources Humaines (RH) est soumise à de fortes critiques. Dans le premier article de cette série consacrée à l’avenir de la fonction RH, je propose une représentation des trois archétypes qui concentrent ces critiques et je suggère quelques axes de progrès pour aider les DRH à reprendre l’avantage…

Le métier de DRH serait-il engagé dans une crise qui le conduirait fatalement à une perte d’influence ? Entre déclinisme RH et angélisme social, la voie est étroite. Je ne conteste pas que la fonction RH soit soumise à une forte remise en cause. Mais je considère que la thèse souvent mise en avant de l’affaiblissement inéluctable de la fonction RH manque d’étayage théorique et surtout de transcription dans la réalité du terrain. Certes, la société va mal. Oui, l’entreprise est de plus en plus contestée. Or, qui « représente » la société dans l’entreprise ? La fonction RH. Alors c’est elle qui concentre les critiques : haro sur les RH ! Elle ne mérite pourtant pas tant d’indignités, comme l’ont bien montré Charles-Henri Besseyre des Horts, professeur à HEC, dans un article de la revue de l’ANDRH (« Pour en finir avec le HR Bashing »)[1] et François Geuze dans son vibrant plaidoyer (« RH… je t’aime, moi […]

Source : Le facteur humain sonne toujours trois fois… – Management & RSE

Responsabilité et chaîne d’approvisionnement : les grandes références internationales

la d?claration des droits de l'hommeLes textes internationaux se sont multipliés au cours des dernières années pour affirmer que les entreprises doivent respecter les droits humains. La plupart de ces instruments ne sont pas contraignants mais les États et la société civile peuvent s’appuyer dessus pour inciter les entreprises à être responsables tout au long de leur chaîne d’approvisionnement.

Passage en revue des textes et standards qui font références.

Lire+ sur Novethic

lien court : http://wp.me/p2OxiV-xW

Vers une approche multiculturelle de la RSE

Dans son ouvrage fondateur de 1953, Howard Bowen met en lumière la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) en tant que devoir de cette-dernière à l’égard de son environnement social et naturel. Même si la RSE a mis du temps à prendre l’ampleur qu’on lui connaît, elle est aujourd’hui considérée comme un enjeu essentiel de la performance des entreprises.

RSE et diversité culturelle sont des défis de notre époque. Mais que se passe-t-il lorsque les deux sont pris en compte ?

Sourced through Scoop.it from: laboragora.com

See on Scoop.itPertinences sociétales

Les universités développent leur action en faveur de la responsabilité sociale et sociétale (RSU)

L’Observatoire de la responsabilité sociétale des universités a pour mission principale de valoriser les bonnes pratiques en matière de responsabilité sociétale des universités vis-à-vis de leurs territoires.

Dans une société complexe où l’éducation joue un rôle primordial dans la compréhension du monde et dans la capacité à s’y inscrire et à y jouer un rôle actif, l’université a un rôle central. L’exigence de formation d’une élite ne suffit plus, les universités sont aussi des espaces de création et de diffusion des savoirs pour leur territoire et l’ensemble de sa population.

Développer les liens entre l’université, la société civile et les acteurs des territoires, présente aussi l’intérêt de développer des programmes qui permettent aux étudiants d’apprendre en prenant en charge des cas concrets et réels auprès d’entreprises, de collectivités, ou d’associations.

Source: www.capcampus.com

(…) À l’université Lille 3, la responsabilité sociale est l’une des cinq priorités stratégiques de l’établissement et va permettre à 500 étudiants engagés dans les associations de bénéficier d’un module « engagement citoyen et solidaire » à partir de la rentrée 2014. Au Maroc, enfin, les universités se sont aussi emparées de la responsabilité sociétale des universités et portent un intérêt à l’engagement associatif des étudiants.

Les enjeux inhérents de la RSE dans l’activité des entreprises en Afrique.

See on Scoop.itPertinences sociétales

(AfriqueCroissanceVerte) La Responsabilité sociale et environnementale (RSE) tend à devenir l’une des préoccupations majeures dans le cadre de l’activité des entreprises.

Retour avec Pierre Jacquemot, chercheur associé à l’IRIS, sur les enjeux inhérents à cette RSE dans l’activité des entreprises en Afrique.

congruence-RSO‘s insight:

(…) Les approches ont évolué depuis une décennie dans des cadres de plus en plus normatifs. Le renforcement des principes internationaux (OIT, OCDE, ONU), est une tendance de fond qui oriente à présent les entreprises françaises à l’étranger….De leur côté, les donneurs d’ordre, à l’instar de la SFI (filiale de la Banque mondiale), de la Banque africaine de développement (BAD) ou de la COFACE et de Proparco (filiale de l’Agence française de développement), demandent de plus en plus à ce que les entreprises soumissionnaires possèdent des qualifications RSE.

See on afriquecroissanceverte.com

Mini-Revue de presse RSO – mars 2013

Extraits des scoops   » Pertinences sociétales « ,  » Risques, Santé et Environnement « ,  » L’Effet Lepidoptera  » (mars 2013) – revue de presse RSE/RSO.

Développement durable.

  • Ministère de la protection de l’environnement. D’ici 2015, un système de gestion de base sera formé pour contrôler le risque environnemental engendré par les produits chimiques dangereux.
  • Le bilan des émissions de GES peine à s’installer dans les entreprises. Lire +
  • Un dépotoir chimique au fond de la mer : les milliers de tonnes d’armes chimiques immergées depuis 1945 représentent un danger mortel pour l’homme et pour l’environnement. Rongés par la corrosion,  les fûts et autres obus menacent de libérer leur cocktail empoisonné. Lire +
  • La justice européenne a tranché : les déchets sont des ressources. Le déchet n’est juridiquement plus systématiquement considéré comme une nuisance mais comme une ressource potentielle.
  • L’obsolescence programmée, bientôt interdite ? Le groupe écologiste du Sénat a déposé, le 18 mars, une proposition de loi pour lutter contre l’obsolescence programmée et faciliter la réparabilité des produits. Elle pourrait être intégrée à la loi de consommation, prévue avant l’été. Lire +
  • Immobilier de bureaux : le Newside, la performance environnementale [ HQE « Exceptionnel » et LEED « Platinum », labellisé BBC et en attente de la certification BREEAM « Excellent » ] au service des utilisateurs.  Lire +
  • Les prémices de l’agriculture urbaine. Les Nations Unis ont estimé récemment  que la population sur la surface du globe serait de 9 milliards de personnes à horizon 2050, soit une augmentation de près de 40% par rapport à la situation actuelle. Lire +

Normes & Lignes directrices.

  • Les outils pour accompagner l’utilisation de l’ISO 26000. Comment intégrer le Développement durable dans la stratégie des entreprises? … sélection d’outils, de bonnes pratiques et d’actualités sur le sujet. Lire +

XP X 30-029… ‘Méthodologie d’identification des domaines d’action pertinents et importants de la responsabilité sociétale d’une organisation’.

XP X 30-027 … Rendre crédible une démarche de responsabilité sociétale basée sur l’ISO 26000.

AA 1000 … Travaux relatifs à la fiabilité des données extra-financières.

  • Systèmes de management intégrés. Lire +

Les enquêtes annuelles sur l’application des normes de systèmes de management ISO (NSM) montrent une augmentation constante,dans le monde entier, du nombre des entreprises certifiées conformes aux normes ISO 9001(management de la qualité) et ISO 14001(management environnemental).

Si la taille de ces entreprises n’est pas précisée dans ces enquêtes,  on sait, par expérience, qu’aux Pays-bas et dans d’autres pays, les petites et moyennes entreprises (PME) sont de plus en plus nombreuses à se doter de multiples systèmes de management. Certaines ont du reste du mal à implanter les systèmes décrits dans les normes et auraient besoin d’aide.

Santé.

  • Les Français ont plus de pesticides agricoles dans le sang que les Américains et les Allemand, alors que l’Invs attribue 3000 décès par an à la pollution en France et que des médecins dénoncent la gravité de la situation et réclament des mesures sanitaires. Lire +
  • L’utilisation des médias sociaux comme source d’information sur la santé. Portail internet et santé… Lire +
  • Le gouvernement japonais fait pression sur les populations pour quelles retournent vivre dans les zones contaminées. Lire +
  • 59% du thon consommé aux Etats-unis n’est pas du thon… après le cheval dans les lasagnes, le scandale des étiquettes sur le poisson.  Lire +

Innovations.

  • Les smart grids ou réseaux intelligents en français : l’innovation qui devrait booster l’emploi dans le secteur de l’énergie.  Les smart grids sont des réseaux électriques capables de contrôler, d’analyser et d’ajuster de manière adéquate les flux d’énergie entre les fournisseurs et les consommateurs. Un dispositif innovant à la fois écologique, économique et porteur d’avenir en matière d’emploi,  qui suscite l’intérêt des pouvoirs publics. Lire +

Ressources humaines.

  • L’imbrication de la qualité de vie au travail et de la vie privée : une enquête sur la qualité de la vie de l’INSEE a permis d’examiner la plupart des indicateurs de qualité de vie définis dans le rapport Stiglitz, Sen, Fitoussi, … dont les risques psychosociaux. Lire +
  • Deux accords d’entreprise clés ont été signés par la direction et les organisations syndicales de l’Apec.

Le premier concerne la prévention des Risques Psychosociaux (RPS), le second accord porte sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant sur quatre domaines d’action : l’embauche, la promotion professionnelle, la rémunération ainsi que l’articulation entre activité professionnelle et exercice de la responsabilité familiale.

  • La qualité de vie au travail : vers un renouvellement des politiques RH. Ce séminaire de formation vise à présenter aux acteurs RH et dirigeants d’entreprise les travaux conduits par le réseau Anact sur les démarches de qualité de vie au travail. Lire +

Observatoire rse.

  • British airways récompensée pour son programme de responsabilité sociétale. Lire +
  • 600 assureurs africains appellent les États à mettre en place des Fonds de garantie automobile. Les assureurs africains membres de la FANAF ont planché durant trois jours sur le thème : Assurance et risques sociaux. Lire +
  • La FANAF (Fédération des Sociétés d’Assurances de Droit National Africaines) s’engage dans la lutte contre la fraude  et décide d’associer les parties prenantes (autorités de tutelle, médecins experts et agents d’affaires) aux processus d’indemnisation des victimes. Elle prévoit que l’indemnisation des victimes soit directement libellé au nom des bénéficiaires et non des mandataires.
  • Les dix géants de l’agroalimentaire et leurs politiques sociales. Oxfam publie un classement des entreprises du secteur alimentaire et des boissons selon leurs politiques sociales. Lire +

Les dix sociétés restent excessivement opaques concernant leurs chaînes d’approvisionnement agricoles, ce qui rend leurs déclarations en matière de développement durable et de responsabilité sociale difficiles à vérifier.

Nestlé et Unilever font preuve de la plus grande transparence quant aux pays dans lesquels elles s’approvisionnent. Cependant, aucune société ne fournit suffisamment d’informations sur leurs fournisseurs.

Selon ISO 26000, ‘une organisation peut améliorer la crédibilité de ses déclarations concernant la chaîne d’approvisionnement en dressant la liste des endroits où ont lieu les activités. ‘Le lancement de la campagne Oxfam la face cachée des marques aura lieu dans une douzaine de pays, dont les États-unis, la Chine,le Brésil et des pays européens.

  • Actions contre le travail des enfants. L’initiative s’inscrit dans un plan d’action défini par Nestlé en réponse à un rapport rédigé par la Fair Labor Association(FLA) sur la chaîne d’approvisionnement de la société dans le pays d’Afrique de l’ouest. Lire +

Gouvernance.

  • Les patrons suisses sauteront sans parachute. Le peuple suisse a accepté à une large majorité, le 3 mars dernier, l’initiative populaire lancée par M.Thomas Minder qui vise à limiter les rémunérations des dirigeants de grandes entreprises. Lire +
  • L’institut HLM de la RSE installe son conseil d’orientation. Quelle gouvernance et quel dialogue avec les parties prenantes l’organisme HLM engagé dans une démarche de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) doit-il mettre en oeuvre et comment définir la responsabilité de l’action de celui-ci vis-à-vis de son territoire. Lire +
  • RSE/RSO : le Libor manipulé ?! …Une juge américaine doit décider si les banques peuvent être poursuivies. Seize établissements sont accusés d’être en « cartel » pour manipuler le taux interbancaire. Le nouveau ‘système de gouvernance sociétale’ est à l’oeuvre ! Lire +

“La ‘pression sociétale’ conjointement exercée sur la ‘eréputation’ des ‘organisations mondialisées’ par les normes internationales, la Justice et le buzz des ‘parties prenantes’ sur les ‘Réseaux sociaux’ pourrait bien amener prochainement même les organisations les plus récalcitrantes à ajuster significativement leurs comportements et leurs pratiques.

  • Les restrictions d’Israël sapent l’économie palestinienne. De nombreux Palestiniens en âge de travailler n’ont pas la possibilité de développer les compétences professionnelles susceptibles de les rendre compétitifs dans l’économie mondiale. C’est ce qu’indique un rapport de la Banque mondiale publié mardi 12 mars, avant une réunion de donateurs prévue le 19 mars à Bruxelles. Lire +

Selon ISO 26000,’pour favoriser le développement du capital humain les organisations peuvent… mettre à profit la politique  et les initiatives sur le lieu de travail pour améliorer les capacités et l’employabilité des personnes’.

‘Par définition,l’employabilité concerne les compétences et les qualifications qui permettent à une personne d »obtenir’ et de ‘conserver’ un travail décent.

  • Le Womens Network pour développer les compétences : General electric(GE) soutient les employées dans le développement de leurs compétences et de leur carrière professionnelle. Il existe plus de 150 centres Women’s Network dans 43 pays, avec au moins 20 000 membres actives à travers le monde.  Lire +

Initiative locale.

  • L’Insertion veut gagner la confiance des entreprises. Un ‘P’tit Déj entreprises’ a été organisé par trois SIAE (Structure d’insertion par l’activité économique) que sont l’Agerad, les Compagnons Bâtisseurs et Viti Gironde. Lire +
  • Mieux vaut penser le changement que changer de pansement. Alors que Guillaume Porcheron, chargé de mission développement durable pour la ville de Vélizy-villacoublay, nous conduit, nous journalistes et blogueurs, avec son minibus à Vélizy, il nous parle de sa ville, de ses mutations, de son avenir. Et d’après ce que j’ai pu en voir, ça bouge et ça innove à Vélizy ! Tracer des axes de réflexion, décliner des orientations en considérant que toutes les solutions peuvent s’inspirer de la nature, c’est le principe du biomimétisme. Un principe qui pourrait sans doute être adapté à la ville de demain. Lire +
  • Initiative locale … pour aider les ‘groupes vulnérables’ en grande précarité.  Le conseil municipal de Herstal en Belgique a pris la décision d’interdire au supermarché local Carrefour de jeter ses invendus et l’obliger d’en faire don aux associations d’aide alimentaire. Lire +
  • Gestion des Entreprises Sociales et Solidaires. « Quels dispositifs de gestion pour les entreprises sociales et solidaires?  La recherche éclairée par la méthode des cas« . C’est le sens de l’appel à communications lancé pour la 1ère Journée de Recherche Internationale GESS (Gestion des entreprises sociales et solidaires) organisée par l’Institut de Recherche en Gestion (IRG,Université Paris-Est) le 12 décembre 2013. L’appel court jusqu’au 30 juin 2013. Lire +
  • Camif lance la consolocalisation. Lire +
  • Le 9 avril prochain, la Chambre régionale de l’économie Sociale lancera officiellement le site www.achats-responsables-ca.org… Ce site est le fruit d’un travail collaboratif entre la CRESCA, les SIAE (structures d’insertion par l’activité économique), le Conseil régional, la DIRECCTE et la MACIF. Lire +

Concilier développement économique et développement social urbain.  L’Institut Jacques Delors, introduit la journée « Concilier développement économique et développement social urbain: la place des chefs de projet politique de la ville »,organisée par le centre de ressources »Profession Banlieue ».

Handicap.

  • Handicap : lancement du réseau social professionnel de tous les talents

Talenteo et Yupeek connectent le handicap au web 2.0 en lançant le réseau social professionnel de tous les talents carrefour collaboratif et accélérateur de rencontres entre professionnels en situation de handicap en veille,en recherche d’emploi; et les missions handicap, les entreprises et les recruteurs.

Programmes.

  • Le PNUE, Programme des nations unies pour l’environnement, a publié son troisième rapport sur l’Avenir de l’Environnement en Afrique. Lire +

Le rapport sur l’Avenir de l’environnement en Afrique, constate que statistiquement 28% des maladies en Afrique sont liés aux risques environnementaux. La diarrhée, les infections respiratoires et le paludisme représentant 60% des impacts connus de l’environnement sur la santé. On notera que les solutions proposées en réponse aux préoccupations convergent avec les recommandations de l’ISO 26000.

  • Engagés durablement pour le Développement durable : tous les ans depuis 2002, le Ministère de l’écologie, du Développement durable et de l’énergie orchestre la semaine du Développement durable. Cette année, le rendez-vous est fixé du 1er au 7 avril avec pour thème, la transition énergétique. Lire +
  • Lancement d’un programme de bourses d’étude pour accélérer la transition vers l’économie circulaire. Lire +

La Fondation Ellen Macarthur et The Schmidt Family Foundation s’unissent aux plus grandes universités mondiales pour former la prochaine génération de dirigeants. Les deux organisations lancent un programme de bourses d’étude pour accélérer la transition vers l’économie circulaire.

 

Groupe social.

  • Les réseaux féminins en quête d’influence. Lire +
  • MAROC : la participation féminine à la mise en œuvre de la Constitution. Lire +
  • Femmes de mérite dévoile ses finalistes. Près de 150 personnes ont récemment assisté, au Capitole de Québec, au dévoilement des finalistes du concours Femmes de mérite organisé par la YWCA Québec. Ainsi 33 finalistes réparties dans 11 catégories se sont fortement démarquées. Lire +

 

Observatoire rse.

  • Publication du 6ème baromètre Organisation internationale du travail : 3 actifs sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une discrimination dans le cadre de leur activité professionnelle. Lire +

L’étude consacre un Focus aux discriminations à l’égard des seniors (p.28),  lesquelles sont jugées unanimement graves. Le refus d’embauche ou de formation des plus de 50 ans, ou leur mise au placard, sont jugés comme des comportements inacceptables. Il s’agit néanmoins de pratiques qui tendent à devenir courantes.

  • Entrepreneuriat social’ : qu’est-ce qui motive les jeunes ? Favoriser le progrès sociétal, renforcer les conditions de vie des personnes dans le besoin : les jeunes aspirent au changement via l’entrepreneuriat social, relève l’association Enactus, à l’origine d’un état des lieux sur le sujet. Lire +
  • Vers une nouvelle consommation: Terra Nova publie un rapport pour réinventer l’abondance. Lire +
  • Une promotion interne efficace de la responsabilité sociale des entreprises permet d’attirer et de conserver les meilleurs employés. Lire +

E-réputation.

  • Comment Findus tente de rétablir sa réputation sur le web. Le géant suédois du surgelé ne veut plus entendre parler « d’affaire Findus ». En France, il a confié à une agence d' »e-réputation »le soin de « nettoyer » la toile des mentions gênantes. Une pratique efficace ! Lire +

Dynamique sectorielle.

  • Maison Moderne signe la Charte de la diversité. L’éditeur de paperjam, qui compte 12 nationalités différentes parmi ses employés, est engagé désormais officiellement dans la promotion de la diversité. Lire +

Insolite.

  • La culture de la stupidité serait à l’origine de la crise financière de La City. Une étude anglo-saxonne (À stupidity-Based Theory of Organizations] note que l’intelligence des salariés est découragée systématiquement en temps de crise.  Lire +

Extraits des scoops   » Pertinences sociétales « ,  » Risques, Santé et Environnement « ,  » L’Effet Lepidoptera  » (mars 2013) – revue de presse RSE/RSO.

Plan national de la RSE, programme et dispositifs en convergence avec l’ISO 26000.

Dans son « Document préparatoire au plan national français de développement de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les pouvoirs publics répondent à la communication de la Commission européenne du 25 octobre 2011 : « Responsabilité sociale des entreprises : une nouvelle stratégie de l’UE pour la période 2011-2014 ».

En France, plusieurs conférences nationales (Grande conférence sociale, Conférence environnementale pour la transition écologique et Assises nationales du développement et de la solidarité internationale) ont travaillé sur les orientations relatives à la RSE.

Le document relève que toute entreprise doit engager « un processus destiné à intégrer les préoccupations en matière sociale, environnementale, éthique, de droits de l’homme et de consommateurs dans leurs activités commerciales et leur stratégie de base ». Ce processus s’établira en concertation avec les parties prenantes et tiendra compte de la montée en puissance des agences de notation extra financières (dont Vigeo).

Différentes actions et mises en œuvre sont identifiées.

Pour illustrations, on citera :

  • La mobilisation des acteurs économiques.
  • La création d’une plate-forme RSE, en lien avec le Comité de dialogue social européen et international.
  • Une extension de l’obligation de reporting (42 critères sociaux) à certains types de sociétés sans condition de seuil (mutuelles, entreprises d’investissement, sociétés coopératives, sociétés coopératives agricoles  …) [cf. décret n°2012-557].
  • L’accompagnement (PME, collectivités locales …).
  • Les outils et la gestion des risques.
  • Le bilan annuel sur l’avancée des pratiques.
  • L’animation de réseaux d’acheteurs.
  • Une dynamique de dialogue et de concertation avec toutes les parties prenantes (l’Observatoire des achats responsables, les partenaires sociaux, le Medef, la CGPME, l’ORSE, IMS-Entreprendre pour la cité, la fondation FACE, le club C3D, le CJD, le Forum des amis du Pacte mondial en France, le Forum citoyen pour la RSE, le Comité 21 …).
  • Le dialogue avec les acteurs locaux, les acteurs privés et les acteurs publics.
  • Le cycle d’amélioration continue (devoir de transparence, qualité de la commande publique, performance énergétique …).
  • La Charte d’engagement avec les acteurs majeurs du développement du territoire.
  • Pour les collectivités locales, un rapport sur la situation interne et territoriale en matière de développement durable.
  • Le maillage territorial destiné à favoriser le développement local.
  • Un appui de l’Education nationale au travers de la promotion de la RSE via le programme EDD (Education au développement durable) …

=> l’indicateur « Ess26k » de l’offre « ConvergenceRSO » de LOG’ins consultants situe le document préparatoire au plan national français à très grande proximité du 9° décile de son tout dernier panel 2012 de 20 rapports annuels.

Lire +

… le document préparatoire

… les commentaires sur la gouvernance que prévoit le décret n°2012-557.

Initiatives et bonnes pratiques ‘responsables’.

… la Communication RSE et le rapport des organismes de vérification